你好,本人于今年八月二十六日入职该公司,入职前有和老板谈话录音,未签订合同,确定该公司暂时交不了社保,提成方面说是肯定有,但是还没有制定出具体的薪资,实习期为三个月,现十二月十二日还未转正,今日突然被人事告知,公司因项目款无法收回需要裁员,工资只给我结算实习期底薪再加13日的工资,提成还未有着落,请问我如何维护自己的合法权益。
呃,我想知道的是我这个情况怎么保障自己的权益,总不能一上来就跟老板撕破脸劳动仲裁吧
打卡机里面应该有我的考勤记录,我的职业是施工图设计,具体是按照出图的张数算的还是按照工程款百分比还是按面积算每个公司也不一样,我也不想一上来就跟老板撕破脸皮申请劳动仲裁,不知道有没有合适的方法。
追答那只能和老板据理力争,能达到你的心理价位就可以,我上面说的也只是一个法律层面你可以主张的权利,如果老板能给到大部分,不涉诉最好。
追问我就想要我的一个半月工资和提成,能不仲裁当然好了,谢谢
追答可以以我所提,当面和老板谈,看在公司工作的情谊上,不仲裁,但需要公司支付多少,不要怯,理直气壮的去谈。
兄弟太给力了,是试用期,不是实习期我弄错了,三个月是老板口头说的,并没有签订合同,但是我有录音,可以确定公司老板亲口所说公司交不了社保,提成肯定有但没有制定出规章制度,12号才给我说的裁员给我结算工资是到13号
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