员工自己放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?
员工自己放弃社保，还能享受工伤保险待遇吗？辽宁文正律师事务所辛鑫律师解答：可以。没有购买社会保险的，职工出现工伤后，工伤保险基金是不赔付的。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，劳动者在退休、医疗、工伤、失业...
员工自愿放弃购买社保,公司还应承担工伤赔偿吗
对是否参加工伤保险、缴纳工伤保险费不属于职工和用人单位可以自由协商处分的范围。用人单位应为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律师补充：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社...
对于员工自愿放弃社保,员工和企业将承担哪些法律责任?
劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权力义务。法律...
签放弃社保还能要求赔偿金吗
劳动者在签订放弃社保协议后，如果因用人单位未交社保而离职，如果是被迫放弃社保的，不能要求赔偿金，但可以要求用人单位进行补偿。但如果是劳动者自愿放弃的，不能要求赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
员工自愿放弃社保单位能免责吗
即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。二、不缴纳社保对于企业的影响 对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳...
员工自愿放弃社保单位能免责吗
并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、民事上责任 如果该员工发生工伤，在没有依法缴纳社会保险的情况下，因工伤产生的一切赔偿可能只有企业默默承担了。因此，企业在运营中最好依法缴纳社保，避免由此带来的法律风险。
员工自愿不买社保出了工伤是怎么处理的?
员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。社会保险法第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
员工放弃社保对公司有哪些影响
1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
自愿放弃缴社保后果谁承担
不交社会保险，工作期间发生工伤，或者突发疾病死亡，用人企业就要承担全部赔偿责任。如果依法缴纳社会保险，只要经过工伤认定程序，这部分钱是由社会保险机构赔付的。自愿放弃缴纳社会保险这样的情况多发生在异地打工人员身上。一些企业和员工签订了自愿放弃缴纳社会保险的协议，法律上能否免责呢？年末和年初是...
员工自己放弃买社保公司有责任吗
法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...
