三十五岁意味着你在提交简历时，可能会收到一封不要求年龄的拒绝信；三十五岁意味着即使你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；三十五岁意味着即使不用保温杯，“中年危机”也已经随你而去，但我也想告诉你，三十五岁并不意味着你职业前景的终结，它取决于你如何度过三十五岁之前的日子。不管你承认与否，你都必须关注“三十五岁现象”。很多企业在招聘人才时明确规定年龄在三十五岁以下。
如果你已经三十五岁了，你还在通过招聘网站发布简历，你应该反思自己做错了什么。当然，根据我们的实际咨询经验，如果你真的在三十五岁甚至更高的年龄去思考这个问题，很有可能你一直无法解决这个问题，很多实际困难会让你感到无力和无助。为了防止三十五岁以后事业一塌糊涂，至少在三十岁的时候就要定下明确的目标，用5年时间迎头赶上。这可能是你最后一次最好的成长时间。如果你错过了这个机会，你就不再年轻，社会也不会再以包容的态度原谅你的年少轻狂。
否则如果你再走一步，出了问题，你以后必须以十倍的价格来弥补。三十五岁：你必须面对三大问题。首先，你能承担家庭和责任吗？如果你已经建立了家庭，你必须清醒地意识到你的事业应该如何发展，以确保你能够支撑起整个家庭的负担。这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母，尤其是双方都是独生子女的情况下，你还要承担双方四位老人的赡养。在这个阶段，你的压力倍增，但如果你在职场的成长不能以某种形式倍增甚至倒退，那么你未来的职业发展将面临更大的压力。
而这种压力更多的时候，会让你没有余力去寻求更好的发展。很多人换工作的时候，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳槽了，收入没有现在这么高，在现在的工作岗位上，我还会轻易再跳槽吗？因此，如果你想行动，你应该早点行动。在你挑起家庭重担之前，轻装上阵，努力向前，是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受舒适，否则，你的余生将永远在平庸中舒适。
