临时工受伤算不算工伤？

临时工出了工伤事故谁来承担责任
法律分析：临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》 (十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全...

工地临时工受伤算工伤吗
法律分析：临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第...

临时工受伤了算工伤吗怎么赔偿
临时工在工作过程中受伤，通常应当被认定为工伤。根据中国的《工伤保险条例》，只要临时工与单位之间存在实际劳动关系，他们在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，都可以申请认定为工伤。如果单位未缴纳工伤保险费，那么由单位承担相应的工伤待遇费用。《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定情形...

临时工受伤算工伤吗
临时工在工作期间受伤，算不算工伤，需要根据具体情况进行判断。只要符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...

打零工受伤算不算工伤
打零工受伤可认定工伤。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同；临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待遇与合同工相同。一、工伤认定标准：1、在工作...

临时工受伤了算工伤吗怎么赔偿
法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。 《 工伤保险条例 》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

无合同临时工受伤算不算工伤
一、无合同临时工受伤算不算工伤1、临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤。不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。2、法律依据：《工伤保险条例...

临时工人受伤怎么赔偿
临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下：1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审...

临时雇佣关系受伤能算工伤吗
法律分析：通常情况下，临时雇佣关系不属于劳动关系，因此如果临时工在工作过程中受伤，这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿...

雇的临时工意外受伤怎么赔偿
具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律...