比如不存在扣发工资的情况，因为已经提前三天了。
但确实是工作没交接清楚的话，那无论是试用期还是正式期，员工也有义务配合。
你可以这样去给员工说，公司不会扣发你的钱，但需要你来公司交接清楚，同时给你结算工资。
这部分钱现在在公司，但不属于扣发，属于争议情况下暂为保管。
那如果员工一直不来，也不交接，那可以一直代管。
...提出离职,三天后就直接离开,公司有理由扣我薪资吗?
劳动者在试用期期间辞职的，辞职到期的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证...
试用期提前一星期申请辞职,公司以没找到交接对象不批,日期到了后擅自离...
1、不合理，劳动者有辞职的权利，单位无权阻止 2、试用期劳动者只要提前3天口头辞职就可以了 3、你没有帮单位找一个人的义务，也不需要等待交接对象，完全是单位的无理要求 4、如果单位扣你工资等等无理要求，你可以去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，都是免费的 法律依据 第三十六条 用人单位与劳...
试用期辞职不交接工作有什么后果
试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资，劳动者在试用期内可以提前三天申请离职，但同时劳动者也是有义务需要交接工作，不能损害公司的利益，否则公司可以克扣工资，或者拖欠工资。 一、试用期辞职不交接工作的后果 试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职...
试用期员工提前3天邮件向企业提出辞职信和工作交接,公司说因员工业务问...
3、 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第四条 离职申请 1、 辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。2、 辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，...
试用期间,提出离职申请三天后,单位没有回音可以走吗,会不会扣工资?
如果你有劳动合同，且有证据表明你提前3天提出了解除劳动合同的通知，可以走，如果扣工资，可以追究用人单位的责任。如果你没有以上证据，按我下面说的做。认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位...
试用期离职可以不交接工作吗?
试用期离职不可以不交接工作，否则单位会克扣员工的工资，员工想要离职最好提前三天像上一部门进行离职申请，领导审批同意后且工作交接完成，员工就可以离开了并领到相应的报酬。 试用期辞职需要交接，试用期内可提前3日告知后离职。克扣工资的话可申请劳动仲裁。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关...
把离职报告给了园长但是我却在给的一周后直接走了会如何?
这里分两种情况：第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也...
试用期员工一个月前提出离职一定要在公司规定有人交接下 才可离职?
试用期员工提前三天提出离职申请，但一周后工作没交接完就擅自离职了，公司可以扣发其工资吗 不可以，试用期应该没有那么多交接的工作，三天足够交接了，如果没有交接完应该是部门领导安排不当，劳动法规定提前三天就可以离职了。试用期一个月离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗 劳动者试用...
试用期擅自离职有工资吗
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作...
现在的顺风大酒店提前离职了有权利扣300块钱,我提前离职了15号的那天...
根据劳动法的规定，员工在试用期期间需要提前三天提交辞职报告，正式员工需要提前30天提交辞职报告。企业不得以任何理由克扣员工的工资。由于你企业扣你的工资，所以你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉。这种做法是违法的，劳动法有明确规定，企业不得以随意扣除离职员工的工资的，上了几天班就应该...
