我爸去年在工作时间突发脑出血，花钱几十万至今单位没有说法，没签合同请问怎么处理？

我爸去年在工作时间突发脑出血,花钱几十万至今单位没有说法,没签合同请...
专业律师解答：首先没有签订劳动合同，从入职后的一个月开始计算时间，这段时间是双倍工资。其次你爸爸这是属于工伤，单位没缴纳工伤保险也是有责任的，所以可以追究单位的责任。

爸爸给私人老板打工,突发脑出血,没有劳动合同。算不算工伤?
算工伤，首先可以和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。法律分析工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施...

67岁在工作期间突发脑出血!单位没有上保险没有劳动合同,单位有义务承 ...
工作期间突发脑出血按规定不算工伤，用人单位无义务承担费用。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...

你好,我爸是一名环卫工人在工作中突发脑出血现在处于偏瘫状态,单位对医 ...
你好,我爸是一名环卫工人在工作中突发脑出血现在处于偏瘫状态,单位对医疗费一直推脱,不肯正面处理问题,从中经我调查发现合同存在问题,我爸今年58岁做环卫工五年了,却一直签着离休返聘合同,我到社区查询我爸还没有申请退休,也没有享受退休待遇,明显是欺骗老人, 由于家庭的贫困,不得以辞掉工作照顾父亲,生活的开支都成...

没签劳动合同工作期间突发脑出血
三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助(比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用)。 四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳,是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时,用人单位应当担当患病职工因此造成的...

...工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿...
如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。即使签订了劳动合同，用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。劳动者可以用医疗保险来报销，并申请延长医疗期，领取医疗期间的工资及救济...

65岁了,未签合同,工作期间突发脑出血,怎么找用人单位赔偿
无论是签了劳动合同的劳动关系，还是未签合同的劳务或雇佣关系，只要工作时间突发脑出血不符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，就无法认定为工伤并享受相应的工伤待遇，单位也没有给予...

没有签订劳动合同,因工作劳累引发脑出血,工作单位是否应该给予赔偿和...
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。在48小时内没有死亡的，不符合《工伤保险条例》关于构成工伤的条件，因此，该员工的伤情不能认定为工伤。你公司目前应当按照医疗保险相关规定承担相应的医疗费用，待其医疗终结进行劳动能力...

河南省未签订劳动合同未上社保,在公司宿舍突发脑出血死亡,死者生前所在...
因病与因工死亡有区别，死者在单位上班半年。单位不签合同，就意味着不会买社保，是事实劳动关系。单位属于违反劳动法。你可以向劳动部门提出申请仲裁。可以享受医疗补偿和少量经济补偿。这个需要看劳动部门仲裁的结果而定。如果是工伤死亡，赔偿的金额就大了。

用人单位没有和我签劳动合同上班期间突发脑出血怎么赔偿?
劳动者突发疾病经抢救48小时内死亡才属于工亡，只是发病不属于工伤认定范畴，用人方无需支付任何赔偿。