《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
员工辞职可以要求双倍工资吗？
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
如果您在工作超过了两年而没有签订劳动合同，您可能有权申请双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是您可能享有的权利：1. 第八十二条：如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年而未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付相当于工资的二倍。2. 第八十七...
公司两年未与员工签订劳动合同,员工可以主张赔偿吗?
劳动者已入职超过2年，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。但是，该请求已超过劳动仲裁1年的时效，如果用人单位以超过时效答辩，那么该请求得不到支持。如果用人单位未以超过时效答辩，那么该请求可以得到支持。李珍律师解析：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订劳动合同，依法可主张双倍工资赔偿。自用工之日起，劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同，劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资，但索赔总额不得超过十一...
工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?
是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间...
工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。 一、工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?作两年以上未签合同能否主张二倍工资视...
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
新劳动法对工作两年又未签订合同，违法劳动合同法的规定，需要向劳动者支付双倍工资。相关法律法规：1《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
