辞职报告递交30天以后是否自动生效？

辞职报告30天是不是自动生效
法律分析：劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...

书面提出辞职30天后劳动合同自动解除吗
辞职报告30天后会自动生效。一般来说，劳动者要离职，在与用人单位协商一致的情况下，是不用三十天的；如果没有协商一致的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人即可离职；在试用期的，提前三日。解除劳动合同后需要办理什么手续?1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内...

辞职信落款日期是否为生效日期
不是是离职日期 辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的日期 如题，辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的.日期 辞职信生效是指员工离职日期还是篇一：辞职报告生效时间劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效;但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30...

30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动,辞职还有效吗
有效。1、《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天通知，是指最低通知时间为三十天，而不是固定只能提前三十天。法律赋予了劳动者单方、主动的辞职权，这是一种形成权（形成权行使后即发生法律效力，不允许撤销），无需用人单位承诺或答复，也就是说，在劳动者辞职的30日后，双方劳动关系自动结束，提出...

劳动者辞职报告有效期
劳动者辞职报告有效期是30天。如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

合法的辞职申请有效期有多久?
劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前...

你好,请问一下,我辞工不批怎么办?
国家《劳动法》规定：辞职报告递交满一个月，不管批不批，辞职报告自动生效。也就是说：只要你叫了辞职报告，30天之后，厂里必须把所以的款和你们结清。不然的话，他就违反劳动法，到时候，你们就可以去当地的 劳动部门维权。在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在...

辞职报告上交后多长时间生效
回答：辞职报告上交后三十日后生效。根据《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职报告上交后三十日后生效...

辞职报告上交后几天生效
试用期期间辞职，3日后生效。非试用期期间辞职，30日之后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职未满30天可以走吗
员工提出离职,不满30天是不可以离开的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离开的。一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职：与...