招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
中国劳动部规定：招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。
企业的声望
企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力，将从精神方面影响着招聘活动。例如一些名企，以它们在公众中的声望，就能很容易地吸引大批应聘者。
企业所处的发展阶段
人力资源管理各项职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的。处于成长和发展阶段的企业比成熟或下降阶段的企业需要招聘更多的员工。而处于发展阶段还在迅速扩大的企业可能在招聘信息中强凋员工有发展和晋升的机会，成熟的企业则可能强调其工作岗位的安全性和所提供的高工资和高福利。
企业的招聘政策
企业的招聘政策影响着招聘渠道、招聘方法等方面的选择，是招聘过程中需加以重视的因素。有些企业可能倾向于外部招聘，而有些企业则倾向于内部招聘。
福利待遇
企业内部的工资制度是员工劳动报酬公正与否的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，它们将从物质方面影响着招聘活动。
成本和时间
成本和效益是衡量招聘目标是否达成的主要指标，同时也深深影响着招聘工作的实施和招聘效果。招聘资金充足的企业在招聘方法上可以有更多的选择，时间上的充裕可使企业在招聘中有更大的选择空间。本回答被网友采纳
1）企业的社会声望，企业良好的社会形象和知名度，无形的吸引求职者慕名向往；
2）企业所处发展阶段、发展潜力，决定着求职者的未来发展空间，成长期有大量的晋升空间，成熟期有靠谱的物质保障，完备的工作平台；
3）招聘岗位提供的薪酬福利，最直接影响求职人员的关键因素，了解未来的经济保障，用货币来衡量自己的价值；
4）招聘工作的投入（包括人工成本、时间成本、招聘网站平台费用、差旅费用、宣传费用等），较充裕的成本投入可以充分策划招聘活动，充分筛选，招聘到合格的人才；
5）招聘专员的专业能力水平，在招聘策划、实施、反馈等环节的专业表现，一为搭建合适的招聘方法、平台，二为树立专业形象，给应聘人员建立信任感、专业感。
影响招聘的内部因素是( ). 选择一项: A. 法律的监控 B. 企事业组织形象...
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?()A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力 答案：ABC.
下列属于影响招聘活动的内部因素是()
正确答案：企业的招聘预算；企业的政策
影响招聘的内部因素是什么
财务状况、岗位需求。1、财务状况：公司的财务状况也会影响其招聘决策。公司财务状况良好，会有更多的资源用于招聘和员工福利；相反，公司财务状况不佳，会减少招聘或调整福利。2、岗位需求：公司的岗位需求是影响招聘的直接因素。当某个岗位需要填补时，公司会根据岗位的要求和标准来寻找合适的候选人。
影响招聘的内部因素是什么
企业的社会声望。根据百度百科查询得知企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力，将从精神方面影响着招聘活动。企业所处的发展阶段：人力资源管理各项职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的，处于成长和发展阶段的企业比成熟或下降阶段的企业需要招聘更多的员工。
影响招聘的内部因素是( )
企事业组织形象。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。中国劳动部规定：招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。
影响招聘的内部因素
影响招聘的内部因素：招聘机构的认识和配合度、招聘时间长短。1、招聘机构的认识和配合度 招聘机构的认识和配合度是影响招聘成功率的重要因素。不同的招聘机构有不同的管理体制，其中有些招聘机构拥有十分强大的管理体制，又能非常高效的进行招聘，而有些招聘机构就没有这样强大的管理体制，也就无法高效的...
影响招聘的内部因素是
招聘的内部因素主要包括以下几个方面：1. 组织文化：一个组织的文化对其招聘过程有深远的影响。组织文化决定了它期望招聘的员工具备哪些价值观、行为模式和技能。如果新员工能够很好地融入组织文化，那么他们就更有可能成功地完成工作并留下良好的印象。2. 职位需求：不同职位对技能、经验和资格的要求不同...
影响招聘的内部因素是
影响招聘的内部因素主要包括企业文化、组织结构、预算限制以及人力资源策略。首先，企业文化对于招聘过程具有深远的影响。企业文化决定了一个组织的工作氛围和价值观，这些都会影响到招聘的标准和流程。例如，一个倡导创新和自由思考的公司，在招聘时可能会更看重应聘者的创造力和独立思考能力，而一个注重规范...
人员招聘的内部因素可以分为
人员招聘的内部因素通常可以分为以下几个方面：1. 企业战略和目标：企业的战略和目标是人员招聘中最重要的内部因素之一。不同的企业发展阶段、行业特点以及市场竞争状况都会对人员需求产生影响，从而影响到招聘策略和计划。2. 组织文化：组织文化也是一个非常重要的内部因素。每个公司都有自己独特的价值观、...
影响招聘活动的因素是什么?
影响招聘的内部因素有：1）企业的社会声望，企业良好的社会形象和知名度，无形的吸引求职者慕名向往；2）企业所处发展阶段、发展潜力，决定着求职者的未来发展空间，成长期有大量的晋升空间，成熟期有靠谱的物质保障，完备的工作平台；3）招聘岗位提供的薪酬福利，最直接影响求职人员的关键因素，了解未来的...
