老板没签合同，发工资乱扣工资

没有签劳务合同还扣工资合法吗
没有签劳务合同扣工资不合法。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资，无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的，相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力：1、定义：劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...

没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办
一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人...

没有劳动合同老板克扣工资怎么办
法律分析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...

没有签合同扣工资怎么办
法律分析：老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华...

没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办?
没有签订劳动合同老板乱扣工资的，可以协商解决处理，也可以向仲裁部门申请仲裁裁决，无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行判决处理，具体情况下可以根据实际的裁定情况来进行认定。 一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办?1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害...

没签劳动合同克扣工资的行为合法吗
不签劳动合同并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的，公司已经同时存在着两种违法行为，第1种是不签劳动合同，第2种就是随便扣工资，对于这种做法劳动者可以直接到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不签合同和扣工资的行为都能索要赔偿。 一、没签劳动合同克扣工资的行为合法吗?没签劳动合同克扣工资的...

老板克扣工资没签合同怎么办
面对老板克扣工资又未签劳动合同的情况，劳动者需采取合法途径维护权益。首先，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资、退还押金、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资（自入职次月起，最多可追索11个月）。依据法律规定，劳动仲裁时效为一年，自离职之日起计算。为了在劳动争议中胜诉，关键...

没有合同乱扣工资怎么办
法律分析：首先和老板协商解决;协商不通可以当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;对仲裁结果不服得，可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。有些用人单位...

没签劳动合同老板乱扣工资怎么办?
劳动者可以要求用人单位对其进行双倍补偿。并且用人单位没有相关证据证明劳动者有犯错误的话是不能随意对其进行扣工资的。一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办?根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...

老板克扣工资怎么办 没有签合同
关于老板克扣工资并没有签订劳动合同的行为，劳动者可以提供证据证明存在劳动关系；然后可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据...