劳动合同到期，公司要与我解除劳动合同，怎么赔偿我？

合同到期,公司提出解除,怎么赔偿
法律分析：合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...

劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗
劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...

劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿
1.劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。法律...

劳务合同到期后公司要辞退怎么办?
劳务合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...

劳动合同到期解除合同需要支付补偿金吗
劳动合同到期后公司单方面解除劳动关系的需要支付补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄有几年就向劳动者支付几个月的工资，工龄超过12年的，公司最多只需要支付12个月的工资，工资按照前一年的平均工资确定。 一、劳动合同到期解除合同需要支付补偿金吗?劳动合同到期，公司单方解除合同...

劳动合同到期辞退有补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分...

劳动合同到期解除合同需要赔偿吗?
(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、员工不续签的补偿规定 根据《...

在一个单位干五年,合同到期了是和劳务公司签的合同单位不用了能有些...
劳动者在用人单位处工作了5年，合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月...

合同到期被公司辞退怎么赔偿
一、合同到期辞退员工怎么补偿？1.劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...

劳动合同到期公司不续签,这样辞退员工公司要给补偿吗
劳动合同到期后，如果公司决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。具体补偿标准如下：1. 如果员工的工作年限满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，公司应按一年的工作年限计算补偿。3. ...