根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你只要依法提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同即可，用人单位不会扣除工资。
纵横法律网 贵铸律师
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你只要依法提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同即可，用人单位不会扣除工资。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-10-28
肯定会。你没干活企业怎么会给你付钱？签合同了没有？人事档案在公司吗（国企的话）？有签合同就把合同翻出来，看看里面辞职的规定是怎么写的，提前走是否算违约。你是应届毕业生吗？请再说明下具体情况。
第2个回答 2011-10-27
如果没有批准，会扣出相应的底薪。追问
我是按照公司正常离职手续，正常一个月都是正常出勤的，他没有批准是他们的事，我是提前一个月申请离职的，为什么要扣出相应的底薪呢，
追答与离职日期相差多少天扣多少天
第3个回答 推荐于2020-12-29
扣你工资可以去劳动监察部门投诉追问
因为我是9月30日能过OA传过去了，她说她看到是10月8日了，从10月8日开始，这样能合理吗？如果她要是一直没看见，我还一直不能离职呢，有这种领导说话的吗
本回答被提问者采纳第4个回答 2011-10-27
不会扣就违法了
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