私企比较不稳定，福利待遇没有国企那么多，但是通常我们不要只看待遇和月薪选择公司，假设你的月薪9000，但是如果你经常要加班，一份工作7000但是不需要加班，这样子算起来时薪其实是差不多的。
假设在私企并不能够为你的个人发展提供非常好的桥梁，我认为你可以考虑选择国企。
国企不怎么加班，你有更多的时间可以去学习和提升自己。如果你每天花两个小时学习和提升自己，一年后两年后会有非常大的差异。
我有几个朋友都在国企，但是他们现在都通过业余的时间去学习，利用业余时间，学习数字媒体写文章，现在每个月的业余收入都超过自己的固定薪资，现在每个月的业余收入一两万。还有一个是头条号的作者，他每个月业余通过写文章得到广告分成，每个月有几千到1万。
当然也有人在国企以后出来找不到工作，那是因为他一直，任由自己享受国企的这种自由自在的工作状态，朝九晚五之后就去娱乐，不学习，在他离开国企以后就很难找工作了。
私企也有很多做得好好不好的人，所以选择哪一家公司取决于你的状态心态，还有你自己的想法和选择。而不要光看待遇。。还需要关注成长、发展。
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在人们的传统印象里，国企就意味着收入低，工作稳定，好混日子。而私企意味着：收入高，工作压力大。
那么，私企和国企的待遇有哪些不同呢？其实，国企尤其是一些优秀的国企与私企的收入差距已经越来越小。当然，这些私企是指一般情况下的私企，毕竟类似BAT等互联网类的顶尖公司还是处于塔尖地位。
在二、三线城市，大型国企的平均收入一般都处于当地平均收入的中上阶段，而私企之间的收入则有较大的差距。而且，由于私企的平均寿命过短，该收入也只能代表短期收入。
国企与私企待遇另一个不同点在于户口和福利分房，这一点在北上广深等一线城市显得尤为重要。
虽然在这些地方，国企收入与私企不能相比，但是由于国企特有的管理制度，只要达到相关规定的要求，企业都能给合同制员工解决户口问题。
对于一些人来说，户口往往无法用钱来解决，直接影响到今后房屋购买、车辆购买、子女入托上学等关键问题，这种待遇私企往往无法解决。
同时，由于一线城市的国企收入相对不如私企，因此，一些大型国企往往会有变相“集资建房”的福利。
虽然，可能这些房子不能上市交易，但在房价高昂的一线城市，这往往是最好的福利待遇。4：最后，私企和国企在待遇上还有一个隐形不同，就是社会地位，这种现象尤其在需要贷款时体现的最为明显。如果你是国企正式员工，在进行收入审核时，往往一笔带过，不会进行仔细审核，如果你是私企员工，那么这个审核则会十分严格。
民企讲究效率、效益，能为企业带来价值。没价值那的话福利待遇不好说，民企把职员的东西吸收后，职员没有新鲜东西了，地位就不稳了。
国企的福利待遇有保障，民企有时很难说，尤其小的民企。
扩展阅读：
私营企业是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。”
国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。
私营企业与国有企业的区别在于出资方不同，民企的出自方来自于自然人，而国企的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。本回答被网友采纳
外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。
好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。追问
我修读两个专业，高分子材料与工程和工商管理，要怎么安排以后的就业呢？
先去民企锻炼，再去国企发展吗？
绝大部分国企都是招聘应届生，而且在毕业年初就招聘，不存在先去民企锻炼，再去国企发展的问题，国企招聘缺的不是人才，是承担社会责任补充人。
本回答被提问者采纳在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为“民营企业”。
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉。
好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要为企业作出了贡献，企业就不会忘记，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，即使退休了，还可以享受一定的福利。
国企和私企退休后待遇一样吗
国企退休和私企退休的区别：一：工资待遇存在差别。国企社保的缴纳是按个人工资为基数缴纳的，大多数私企是按社保的最低基数给员工缴费的，国企缴纳的社保金比私企相对较多，国企职工退休后的工资要比私企相对高。 二：待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年...
民营企业与国有企业,合资企业,外资企业的不同?
国企分房主要针对官员，民企外企无此待遇，但部分骨干可分房。国企节日年终分发水果和油，外企少有，但有年终奖。二、工作强度对比 工作强度方面，民企最大，国企最轻松。国企技术岗位压力大，收入低，管理岗位轻松。民企技术工作累，外企工作强度非想象中那么大，欧洲企业较为人性化。外企赋予员工较大权力，...
国企和民企有什么区别?
国有企业与民营企业的主要区别在于产权结构、管理方式以及薪酬制度上。首先，国有企业的核心资产是国有资产，而民营企业则主要由家族私产驱动。在管理层面，国企的高管通常由组织任命，其工作更多地受到国家政策和监管的影响，而民企高管由于企业的家族性质，他们更专注于企业的长期发展，以保证企业的持续繁荣。
大型私企和国企哪个好
大型私企每月提供8000元并伴有五险一金，而国企月薪为3000元。选择哪个更佳取决于个人职业规划。追求稳定性和社会保障，国企可能是更合适的选择，尽管工资增长较慢。相反，若你渴望挑战和快速晋升，具有创业精神，那么大型私企可能更适合你。我个人的选择是私企，但这也只是供你参考的一个意见。问题二：国企...
国有企业和民营企业的区别
薪酬政策上，国有企业实行限薪制，尽管表面工资可能不高，但由于福利和职务消费，实际待遇可能不菲。而民营企业高管的薪酬更为灵活，可能以底薪低或无薪酬为特点，他们的收入与企业的盈利直接挂钩（国企高管限薪与民企高管追求利润最大化）。在性质上，国有企业带有行政色彩，分类复杂，需满足国有资产投资...
国企和私企哪个好?
其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同，首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬...
国企和私企有什么本质不同
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高 2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资...
国企与民企的待遇区别是什么?
4、民企讲究效率、效益，能为企业带来价值。没价值那的话福利待遇不好说，民企把职员的东西吸收后，职员没有新鲜东西了，地位就不稳了。国企的福利待遇有保障，民企有时很难说，尤其小的民企。5、国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件，但实际效率并不太高。而私企更灵活，变通性好，易于改革，更...
国企和私企退休后有什么区别
国企和私企退休后的区别：一：工资待遇的不同。一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。二：退休后的...
国企与民企的待遇区别是什么?
规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。私营企业与国有企业的区别在于出资方不同，民企的出自方来自于自然人，而国企的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。
