试用期的劳动合同期限具体如下：
1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定；
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
8、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同必须具备以下条款：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。
综上所述，对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月...
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的，就不存在试用期的问题。试用期的劳动合同期限具体如下：1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、...
没有签订劳动合同试用期是多久
法律分析：如果没签劳动合同，则没有试用期：没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；不满3个月劳动期限，不能约定试用期；如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
没做满一个月,没签劳动合同,算不算试用Ɯ
是。新员工试用期间要签合同。由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期...
劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期怎么算
根据《劳动合同法》第十九条规定：当劳动合同的期限已满三个月但是未满一年，劳动者试用期不能超过三十天。 一、劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期怎么算 劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期计算方法为：如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期...
没有签订劳动合同有试用期吗
没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
已经入职,但是未签书面劳动合同,试用期怎么算?
已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。试用期应当从用工之日起算。法律分析试用期的期限是与劳动合同期限相关联的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按...
合同中没有约定试用期,那么是不是默认存在试用期?
既然合同上没有明确约定试用期的话，那就可以默认为没有试用期，而不能推定为有试用期的，试用期需要单位和劳动者明确约定才可以。
没签订劳动合同任职未到三个月有试用期吗
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下：（1）双方之间的关系为事实劳动关系你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二...
合同没写试用期,口头约定试用期
法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。法律...
没有签订劳动合同的试用期是多久
法律主观：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；是一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；是三年以上的，试用期不超过六个月。
