1、如果是这个专业毕业的，毕业以后可以直接考四级人资源管理证，就是最初级的。
2、如果没有学这个专业，就要求工作二年以上，然后考四级人资源管理证。当然有的地方限制不大，也可以直接考。
3、从事这个工作5-8年，可以报考三级人资源管理证，就是助理级的。
4、再次，从事这个工作8年以上，可以报考一、二级人资源管理证，就是人力资源管理师，我现在拿的就是这个证书。相当于技师。
5、报名以后，会发相应的考试类书籍，有相应的课外辅导和视频教学，书籍有两本，一般是《基础知识》、《专业技能》，二级和一级还有论文答辩。但实际工作，除有资格证书，还要有相关工作经验。另外要学习《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识。如果在外资企业工作，还会要求有《心理学》初级证书。
2、心理学相关。人力资源需要与多方进行交流、处理复杂的人际关系，所以要有心理学的相关知识和技巧；
3、劳动法相关法律。人力资源要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识，才能更好开展工作。
我感觉很多东西都是在做的过程中悟出来的，不一定说你的这方面书看的多就有多少用，我建议你空闲时间多看看传统文化，那上面有很多东西都很值得我们学习，企业用人的标准是我们的德是否到位，知识我们可以再毕业后从事这类工作边做边学习，这样学的快。不够在学校我们多看点这类书也是很有好处的.....
呵呵 ~ ， ~
在学校考个人力资源管理师证。
这个工作需要经验。
书本上的知识都是基本的。
人力资源都需要学什么
5. 绩效管理：设计与实施绩效管理体系，目标设定、评估、反馈与改进。6. 薪酬与福利管理：研究制定公平薪酬体系与福利政策，吸引与保留人才。7. 劳动关系管理：处理员工关系问题，如冲突解决、沟通协调与满意度调查。8. 人力资源信息系统：掌握系统使用与维护，提升工作效率与数据准确性。9. 国际人力资源管...
人力资源都学什么
人力资源专业的学生或从业者需要学习的内容包括：1. 人力资源管理基础这部分内容涉及对人力资源管理的整体理解，包括人力资源规划、招聘与配置、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理等。学生将学习如何制定有效的人力资源策略来支持组织的目标。2. 劳动法规与劳动法了解并掌握国家和地区的劳动法律法规是人力...
人力资源专业学什么
1. 管理类学科。例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。2. 法律法规类学科。例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学。3. 经济财会类学科。例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理。4. 数学类学科。例如高等数学和线...
人力资源需要学什么
1. 人力资源管理基础 人力资源专业人员需要掌握人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理等核心模块。这些是构建企业人力资源管理体系的基础，也是HR日常工作的主要内容。2. 法律法规与伦理道德 了解并熟悉劳动法规、合同法、员工权益保护等相关法律法规是人力...
人力资源专业学什么
劳动关系：学习劳动法律法规，包括劳动合同、劳动争议解决和员工关系管理。掌握劳动法律知识和劳资关系协商技巧。人力资源信息系统：学习使用人力资源信息系统，掌握人事管理的自动化工具。以上只是人力资源专业的一些主要学习内容，这个领域发展迅速，还有很多新的理论和方法需要不断学习和掌握。
人力资源需要学习什么
人力资源管理学科广泛，要求从业者具备全面知识与技能。人力资源战略规划，需了解组织目标，将人力资源活动与之对齐，涉及人才招聘、培训、绩效管理等。劳动法与合规性方面，需熟悉相关法律法规，确保组织实践合法，避免法律风险。薪酬与福利管理，设计公平体系与计划，吸引保留人才，满足员工需求与期望。员工关系...
人力资源专业都学什么
人力资源专业培养具有管理、经济、法律与人力资源管理知识及技能的专门人才，适用于事业单位与政府部门的人力资源管理及教学、科研工作。专业主要课程涵盖管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。学习...
人力资源管理专业学什么课程
人力资源规划与招聘：学习如何根据组织需求进行人力资源规划，以及如何在招聘过程中吸引和筛选合适的人才。薪酬管理：研究员工的薪酬制度设计、绩效考核和激励方法，以及薪酬激励对员工动机的影响。绩效管理：学习如何制定和实施绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效和提供反馈，以提高员工的工作表现。跨国公司人力...
人力资源管理专业学什么
随着信息技术的发展，人力资源管理专业还需要学习现代人力资源管理工具与技术，如人力资源信息系统、数据分析技术等。这些工具和技术能够提高人力资源管理的效率和准确性，是当代人力资源管理不可或缺的部分。综上所述，人力资源管理专业的学生需要学习基本理论、管理方法、实务操作以及现代人力资源管理工具与技术...
hr需要学什么
人力资源（HR）领域丰富，从业者需广泛学习。核心领域包括法律法规、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、劳动关系、人力资源信息系统、战略规划、变革管理、国际人力资源管理。需掌握法律条文，确保合法合规。招聘策略制定、人才测评、课程开发、绩效管理系统设计、公平薪酬体系构建、冲突...
