公司和我没有签合同，可以要求双倍工资吗？可以要求几个月的？如果是本人离职，还能得到经济补偿金吗？
1 我是2010年3月12号入职的，2010年8月份才给我补交保险，我能要求公司给我补交 4月到7月份的保险吗？
2 我已经交了辞职信，辞职日期是2011年10月18号，但是我是11月2号走的，辞职理由我写的是在外面不稳定，想回家发展，没有写不签合同，不交保险，我怕老板不给我发最后一个月工资。
3 我以公司不签合同，不交保险为由，可以得到经济补偿金吗？
4 我的证据有，银行卡的对账单，社保缴费记录。
5 据说双倍工资有时效时间，我在北京。如何计算失效时间？2010年3月份-2011年11月，公司未与我签劳动合同。
寻求专业律师给我解答，谢谢
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿吗?
没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一年内签订劳动合同，对于没有及时签订合同的情况，在证明了实际的劳动关系的情况下是需要赔偿的。 一、 没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿吗?没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的，用人单位自用工...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算...
因为公司不签订劳动合同而离职,离职后可以申请双倍工资赔偿吗
2. 根据第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未能同时订立书面合同，则应支付双倍工资。3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。此外，根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动...
员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律分析员工没有提出签合同，但是形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都...
没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
1. 雇员在未签订劳动合同的情况下，如果工作满一年，可以要求获得从第二个月到第十一个月工资差额的两倍。2. 雇员要求双倍工资的合法性取决于是否过了诉讼时效。3. 双倍工资的支付不是基于劳动报酬，而是法律规定的惩罚性补偿。4. 双倍工资的索赔与劳动合同的签订情况有关，与劳动合同的解除原因无关。...
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?
因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金...
