出纳在试用期没人交接是否可以离职
我在一家网络公司担任出纳，试用期为三个月，现已上班两个月，我认为该公司不合适自己，所以辞职，但公司人事那边并没有招新的出纳回来交接工作，也不给我办理离职手续，在没有人与我交接的情况下，我是否可以离职？是否可以拿回应得的工资？我的辞职是否为合法的？？？
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动法》第三十二条还规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”（注意这里是“随时通知”，即无须提前三十日通知）：
“（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
鉴于此，你在试用期内提出辞职并已经把辞职信交到单位人力资源部，这是你的合法权利。而单位不予批准，是单位违法。在这种情况下，你采取不去上班的方式，不应当算旷工。因为你是在试用期内辞职的，并且是在单位违法，不予批准的情况下不去上班的。
你应当同时以书面形式将你已经向用人单位辞职的情况向人事局反映，并要求人事局不把你的档案转到用人单位去。
至于你所说的一个月内应从何时计算的问题，应当从你向单位提交辞职信之日起计算。因为你的辞职是合法的，辞职信及其日期具有法律效力。
如果单位坚持不予批准你的辞职，你只有向单位所辖劳动和社会保障局申请劳动争议仲裁，请求裁决你与单位解除劳动关系。犹如夫妻一方提出离婚，另一方坚持不同意，只得由法院判决解除夫妻关系一样。本回答被网友采纳
必须交接并有监交人
但如果是单位原因没有接交人
根据劳动法只要提前30天呈交辞职报告即可离职
但单位通知有接交人可以再来补办交接
手中的账本和其他资料可以列清单交给你主管或老板
出纳在试用期没人交接是否可以离职
出纳在试用期没人交接是不可以离职的，用人单位可以要求劳动者办理完交接手续以后，再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...
出纳提前30天提出离职,公司一直未安排人交接,可以走吗
【法律分析】：当然可以啊，因为已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是实事劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】：《中华人民共...
出纳在试用期间没有人接替无法办交接手续是否可以辞职?
辞职是可以，但要有前提条件的，财务和其他岗位不一样，1、必须有接班的人，2、必须有监交人才能交接工作的。不是随便想走就走的。
出纳在试用期离职,不要几天工资,但公司没有人交接,出纳可以离职吗?如 ...
按现行劳动合同法的规定，试用期可以提前七天提出书面申请，即可离职。无论是否有人交接。
出纳职位试用期可以随时辞职吗?
出纳职位试用期是可以随时辞职的，但必须提前三天通知用人单位，并做好相关的工作交接，在司法实践中，试用期也是签订了劳动合同的，如果随时离开工作岗位，是需要追究相关的违约责任的。一、出纳职位试用期可以随时辞职吗?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限...
出纳试用期没签劳动合同辞职必须交接吗?
1. 根据《会计法》第二十四条的规定，会计人员在调动工作或离职时，必须与接替其工作的人员办理交接手续。2. 一般会计人员在办理交接时，需要由会计机构负责人或会计主管人员监督。3. 出纳员作为会计人员的一种，其调动或离职时同样需要遵守此规定，与接替其工作的人员办清交接手续。4. 这一要求不仅是...
我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?
可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
出纳试用期没签劳动合同辞职必须交接吗?
是法定的。《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管...
我明天准备辞职,我是公司的出纳,公司暂时没人交接,我可以以书面的形式交...
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
...在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办?可以自动
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
