录音可以作为证据吗

　　录音可以作为证据使用。
　　1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定。视听资料作为法律规定的证据种类之一，现实生活中虽然存在，但被法院直接采纳认定的案例并不多，其主要原因是视听资料作为一种技术合成，其要依赖于一定的技术设备辅助才能表现出来，并不像其他证据种类如书证、物证等那样直接反映所要证明的客观事实；同时，视听资料作为技术含量成分比较高的证据类型，当事人除了要证实该视听资料不是采用非法手段取得外，还必须证实该视听资料没有经过剪接、删改、合成等方式加工，否则法院对视听资料很难直接采信认定，因此最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第69条规定：存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。
　　2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
　　3、要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：
　　一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
　　二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
　　三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。
　　在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

律师解答：你只要证明你们之间有劳动关系就可以了。如入职手续，职工手册等等都可以证明。那么根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定工资的发放、你的工作情况等等问题都应当由用人单位举证。所以你不如直接去找一个你们有过劳动关系的录音证据。你还可以依据没有签订劳动合同主张双倍工资。

录音证据需要在录音中明确被谈话人姓名、职务等等相关的身份信息。否则根本无法知晓你在跟谁谈话。而且在实践当中录音证据因容易被篡改证明力较低，一般需要其他证据补正。比如你的入职手续，上岗证等等都可以作为证明你们劳动关系的证据

最高人民法院在《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》中指出：“证据的取得必须合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。”
纵横法律网 贵铸律师追问

啊？？！！那可怎么办，那现在他不给我工资我也没办法了吗？？

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视听资料可以作为证据。但最好还是去签订劳动合同为好。你提出来签合同，看老板怎么的说法，如果老板不情愿，还是早做了结，另谋出路。