根据叶希铨老师编辑的《人力资源24模块操作案例大全》——岗位分析——岗位分析之 工具、表单、模板中的《所有行业职位列表》显示，人力资源的各个岗位如插入的图片。
企业对人力资源部职能要求不同，工作量不同，工作环境不同，企业规划不同，岗位分析不同，都会导致企业岗位或者人员要求的不同。
最根本的是工作量的大小和未来发展需求的多少而确定人数的多少。
但是，一般的企业，最少需要一位人力资源工作者。像我上一家公司，规模比较大，就人力资源工作者，就有100多号人
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第1个回答 2011-12-22
人力资源部的人员包括：经理、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等岗位，每种岗位可有一人或几人，公司叫得名称可能也不一样，具体的根据公司规模或者是公司职责划分情况而定。
第2个回答 2011-12-22
人力资源部的人员包括：经理、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等岗位，每种岗位可有几人。
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