如题所述
非常感谢,确实概括精确,麻烦您每一条再稍微用几行字诠释一下,谢谢
第一 根据以往每年的离职率推测明年的离职率,然后推测明年的离职人数。退休的应该直接能算出来。第二 根据每个岗位的需要计划明年的招聘计划。特别是那些即将退休人员的岗位。第三 每个公司每年的工作量都不一样,可能这个岗位需要增加人,那个岗位需要减少人。所以预测一下工作量,然后预测所需的人数。