劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，还有赔偿金吗，怎么算的？

如题所述

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相关建议 æ¨èäº2017-09-22

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其他看法

第1个回答 2013-09-21

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

第2个回答推荐于2018-08-28

需要支付该劳动者经济补偿金！

从2008年开始计算，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金！

如果该劳动者在该用人单位工作已满10年，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，需要支付赔偿金。每工作1年支付2个月本人工资。

法律依据：

《劳动合同法》46、47条、87条！

参考资料：相关法律法规看我百度空间及QQ日志！

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第3个回答 2011-12-06

没有赔偿金。但是有补偿金，你工作年限每满一年计一个月，满半年不满一年的，按一年算；不满半年的，按六个月算，计半个月的工资。
但如果存在不充许解除的情形须顺延至情形消失。

第4个回答 2011-12-06

用人单位提出就有补偿

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