单从提前三个月这点已经很为用人单位着想，无关职业道德
再者，没签合同用人单位需支付第二个月到第十二个月的双倍工资等补偿
可到当地劳动部门咨询维护权益
提前一月提出辞职就OK了，关于不让你走，那是他的思考方式，和你无关。
另外没签合同，这个你们公司可是做的有点悬乎``如果你是存心挑刺的人，公司就已经吃亏了``
去当地劳动仲裁告公司没给你签合同！
估计他们会马上让你走人
要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法
你要离职的话，就应该按照正常程序来走，而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人。如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请，一般是提前三十天提出申请；如果还在试用期的话，提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。当然，和公司沟通协商后可以交接完工作后提前...
...但是公司最近忙事情多,老板不让现在走,说需要交接好什么的
根据你所说的内容来看，你并没有做错什么，虽然老板说你这样没职业道德，但是你是按照公司的规章制度在进行：提前一个月告知公司要辞职，老板说需要交接好，这一方面你也在进行，所以你离职完全是合理的，老板没有权利要求你必须要留下来。另外，公司招不到人不是你的问题，你已经提前告知公司离职的事情...
试用期三个月,周五提出离职,下周一走人,但是领导不同意找人对接工作...
1、试用期必须得提前三天通知；2、试用期也的履行辞职的程序，包括通知、办理交接手续等等。3、没有按照相关程序办理辞职手续，给用人单位造成直接损失的，用人单位可以主张赔偿责任。4、建议病假后重新办理辞职的通知、交接手续，然后再三日后离职。这样用人单位不敢拖欠工资，否则，向当地劳动监察大队投诉。
员工主动离职,但是辞职报告领导不签字不放人怎么办?
你只要将离职申请发给对方就可以了，只要到了时间你就可以自动离职了，这是劳动者的权益。
提前提交了离职申请,给了离职申请回执单到期不让离职怎么办?
一般标准的离职程序是，提前30天申请，然后你才可以自动离职。如果用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工...
不让离职属于什么行为?
不让离职属于胡搅蛮缠的行为，首先你要明白，只要你提前一个月通知你们这个单位你是要离职的，无论到时候你们这个公司同不同意，你都是可以直接走的。
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?
正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？这...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
3. 隔离或孤立你：上司可能刻意将你与团队或同事隔离开来，减少你与其他人的合作机会，使你在工作中感到被边缘化。4. 无法提供发展机会：上司可能不提供培训或晋升的机会，限制你的职业发展，表明他们并不欢迎你长期在该公司工作。5. 持续批评和指责：上司可能对你进行持续的负面评价和指责，不给予合理...
辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
而我的意思是：劳务合同上说明了提前申请了辞职，届时就能获得批准。所以我为什么要做过多的停留呢？如果我已经在其他的公司找好了工作，因为你的一再借口让我不能去对方那里工作你又该如何补偿呢？这本身就是我不喜欢的工作，为什么还要让我继续饱受煎熬呢？对比大公司、小公司和作坊临时工等，我们会...
提出辞职后领导让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了；心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以，在职场上辞职一定要考虑清楚，没有准备好千万不敢漏出马脚，一旦说出辞职了就应该尽快离开，争取和领导同事做到好聚好散，但不要再奢望领导挽留你，除非你是那种公司不可或缺的人！
