企业以工作失误为由，扣除我的工资，是否合法
我现在已经离职，本月的15号本来还可以拿10月份的剩余工资400，加上提成200。公司说我报错了两个案子，给公司造成了损失，所以全部扣完了，我查看工资条例，说是因工作失误扣款，不得超过月工资的20%。我想知道以我的情况，这个月工资是指哪个，他们这样做是否合法，谢谢。
单位要求的赔偿应从你当月的工资中扣除。因为劳动法还规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，你其他月没有给公司造成损失，按规定不能乱扣你的工资。
人力资源与社会保障部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
他们的工资发放是本月15号发上月的70%和上上月的30%，这个月15号我还有10月工资的30%，再加上刚下来的受理书的提成200，他们扣了这些
追答本身你们工资发放就存在问题，您可以向劳动监察大队举报。
追问那他们扣我的钱，合不合法啊，而且他们没跟我签合同的，我干了三个月
追答如果你进公司时，公司已经告知您这么扣，而且工资条例中的确是这么写的，那他们在这点上没有做错。但根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司没签合同，您可以从第二个月要求双倍工资。
我看那个工资条例说的20%，好像是每月最多扣月工资的20%，不够的下个月继续扣
追答如果工资条例中的确是这么写的，那他们在这点上没有做错。但是，既然公司说你报错了两个案子，那么你应该要求公司将具体的错误指出，并有实物说明，同时给公司造成了多大的损失，这损失是如何计算的，这些都是你有权知道并且必须应该知道的内容。
追问这个我到知道，就是觉得很冤，在职的时候说什么不会扣钱的，你们是新人，公司愿意为你们承担犯的错误，现在走了，说扣就扣
追答如果他们的做法与实际的工资条例所说不符，那就是不合法的。而且，没有跟你签合同，就已经是违法行为了，可以到劳动监察部门投诉。
劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。该法明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同的约定作为赔偿的依据。
企业以工作失误为由,扣除我的工资,是否合法
公司对你这种处罚不合法，法律规定因个人原因造成单位损失，单位可以要求赔偿，但赔偿的数额不得超过工资的百分之二十。单位要求的赔偿应从你当月的工资中扣除。因为劳动法还规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，你其他月没有给公司造成损失，按规定不能乱扣你的工资。人力资源与社会保障部《工资支付暂行...
工作失误被扣工资合法吗
法律分析：若员工因工作失误导致公司遭受损失，根据公司的规章制度，雇主可能会解除员工的劳动合同，并扣除与损失相当的工资。然而，扣除工资必须合理，且不得违反劳动法规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》进一...
工作失误扣工资合法吗
法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动...
公司以工作失误为由扣工资合法吗
法律分析： 用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主...
公司扣员工钱合法吗
公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
工作失误扣钱合法吗
法律分析：如果员工工作失误导致公司有损失的，单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...
公司能扣员工的工资吗
二、合法扣除工资的情形 根据相关法律法规的规定，公司在以下情况下有权扣除员工的工资：1.员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；2.员工因工作失误或疏忽给公司造成经济损失的；3.员工未按照公司规定完成工作任务或未达到工作标准的；4.员工依法应当承担的税费、社会保险费等费用；5.法律法规规定的...
用人单位以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗
当劳动者在工作中因个人失误给用人单位造成经济损失时，按照劳动合同中的相关条款，用人单位有权要求劳动者赔偿。在赔偿过程中，通常可以从劳动者应得的工资中进行扣除，以便填补经济损失。这符合法律的规定。具体而言，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工，享有带薪年休假的权利。期间，职工的...
上班工资被扣了一大半合法吗
法律分析：不合法，用人单位不能无故克扣劳动者的工资，如果员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，不能扣除一大半的工资。法律依据：《工资支付...
公司以工作失误为由,而从工资里面扣钱作为惩罚,请问这是合法的吗
公司应当将“工作失误”公示，并且应当给“工作失误”出异议期。作为公司业已公告并付诸实施的管理措施，“扣钱”合法，否则违法。如果是罚款，公司违法。因为依法公司无权设立财产罚。
