我是厦门猎头佰俊国际的Roger，
我国企业人力资源管理的问题有
1.大多中小企业人力资源管理薄弱，处在人事管理阶段，没有战略性
2.人力资源管理对以人为本的概念不深入，压榨员工等事件频发，许多企业员工不加班就活不下去，恳请老板让他们加班
3.国家劳动相关法规执行上不到位，许多企业光明正大违反劳动法规。
简单说几点。
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1 人力资源理念的传播与认同
2 人力资源理论在衔接中国实际问题时的落地能力
中国企业人力资源管理中存在哪些问题。举例说明
4、员工的合同管理不规范 5、员工的福利待遇不按规定执行，不按实际薪资缴纳五险一金。
当前企业人事管理存在的问题
④绩效管理缺乏全过程的沟通或沟通不恰当，绩效考评的结果对员工没有及时地反馈;⑤绩效考核与人力资源管理的其他环节相分离，激励与约束不对称，缺乏一致性。由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候，对员工往往缺乏激...
企业人力资源管理存在的问题有哪些?
一、企业人力资源管理存在的问题 1.1缺少专业的人力资源规划 在我国很多中小型企业缺少人力资源规划，主要是因为大部分中小型企业没有明确的企业发展战略，并且在人力资源规划方面目的不明确，管理制度
中国企业人力资源管理中存在的问题是什么
我国中小企业人力资源管理存在的主要问题：1、缺乏人力资源战略规划 我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资...
浅谈国有企业的人力资源管理中存在的问题
我国国有企业管理人员缺乏人力资本的投资意识，只关心眼前，（为企业补充人员，发放工资等），不敢轻易培训员工，只怕“为别人做嫁衣”。很少作长期的人力资源预测，规划和开发。这样就使一些渴望学习新技能，新知识的优秀员工得不到培训的机会；国有企业培训制度的不健全和不透明也助长了某些有关系的人抢占...
国有企业在人力资源方面存在的问题有哪些
企业人力资源管理存在的问题主要体现在以下方面：1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行，主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等，常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在，一些公司诸如...
企业HR管理,存在哪些问题?
1、内部关系，人力资源很多时候包含关系协调，在制度和绩效，用人方面需要平衡全公司各部门的关系。2、不被重视，现有市场环境下，公司的关注焦点仍然在市场，人资的作用相较弱化，有些公司甚至认为人资无用，很多高层决策根本没让人资参加。3、期待过高，当企业外部问题凸显的时候，倾向于内部管理提升，...
1、 目前我国企业的人力资源管理存在哪些问题?
一、人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力．亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成为全方位的人力资源管理，企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。但在我国企业中人事部门及其管理仍存在很不适应的...
企业人力资源管理存在哪些问题
现代企业的人力资源部门在管理运作中，通常会存在以下一些问题：1、人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损；能力管理尚未提到管理体系建设议事日程。2、人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态 人事行政部没有定员工薪酬的权力；绩效管理没有发挥应有的激励作用；3、绩效管理体系需...
企业人力资源管理现存问题与对策研究
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。二、企业人力资源管理存在的问题 1、人力资源开发和管理理念较落后 在我国的企业中，比较重视解决内部的物质、资金、技术等问题，往往...
