不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。
具体影响有如下方面：、
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。
2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。
3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。
4、个人人事档案没办法正常转移。
具体影响有如下方面：、
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。
2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。
3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。
4、个人人事档案没办法正常转移。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-12-20
只要你不涉及保险和档案这块，没什么太大影响！如果你们单位有违法用工的情况依法你可以无需提前书面告知单位，随时可以离职！如果你在试用期内也可以随时离职，无需提前书面提出！追问
如果差东西呢？
追答如果是民事上来说那需要单位举证证明库里少东西了，而且就算少了还需要其证明是你拿的！只要你没拿就别怕！
刑事上来说你要真拿了那可别够盗窃的数额就好！够了要是公司报案被刑事立案后，公安再找你可就不妙了！
我没有拿公司任何东西！
追答那你就别怕了，民事上想告你需要你们单位自己举证！举证责任在你们单位！
刑事上既然不存在的问题，警察也不是白痴，不能单位说什么是什么！
谢谢
追答不客气！
第2个回答 2011-12-20
道德上你不厚道，法律上你有可能被起诉，面临违约赔偿，这样其他公司也不敢用你了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-20
没有档案，社保这块也在公司
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