就是我进去面试了,简单的打招呼后,他就开始说我工作频繁,其实4年里,也就两个半年,最近一个2年多。说我不要不喜欢一份工作,就将就做着。对自己不好。他说找不到工作就学习。那我说不就有职业空白期了吗?还说我年龄也大了,还找那么基层的岗位。让我买本行政方面的书,看看行政到底是什么,让我在简历上适当的修改一下。那就可以找到更好的工作了。
然后才让我自我介绍,我说的有些不是很好,因为没有准备,平时也不太会表达。
他说他这个岗位的人,他不会只让他做单一的工作还会有其他的工作安排他,我说我之前也不只是单一的工作。他说他看现在的那个小姑娘不错,就给他转岗了。
反正一上来面试,他的表达就感觉他不会录用我,估计网上找简历不是他找的,之前可能也没看过,如果看过那为什么还让我来面试,然后叽哩哇啦说我一通呢。
后来就在简单的说了一下就走了。
为什么她要这样子跟我说呢,很奇怪,还是故意的呢
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面试时发生了什么情况,你就不想面了?
第二,录用单位的牛皮。介绍公司是非常必要的,热爱自己的公司更是必须的,换位思考我也会,但是见面后从头到尾说不上话,也没有问题,就是一通牛皮吹完,说觉得你不错,后面约时间好好聊。其实面试公司,对这家公司的大体情况一定做了了解,双方应该需要很真诚地去沟通。第三,办公室氛围。有一家公...
面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
答案一:疫情影响工作造成了空窗期对于没有工作经验的朋友,毕业后迟迟没有进入职场很容易被hr怀疑你考研或者考公了,而我国私企对考研考公的候选人大都因为担心你再考而直接pass。如若表示自己空窗期什么也没干,则会被质疑说谎或者职业规划不清晰,没有在这个岗位长期发展的想法,不确定性会过大。最佳...
求救!我欺骗了HR!
我倾向于第二种意见。从你的描述可以看出,你还是比较诚实的,其实作为HR,我们在面试的时候,不怕应聘者不懂,但非常反感应聘者不懂装懂,哪怕蒙混过去,事后发现,也会予以辞退。你想公司阐明后,不管结果如何,起码你自己良心上过得去。
你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么?
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆,第一种说明企业对HR的要求不高,那么企业管理方面也不甚提高;第二种,企业本身存在问题,更不建议选择。Steve在换工作时就遇到了这样的企业,她是一名设计师,当她询问HR企业对应的业务范围时,HR含糊其辞,只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
老板看我的求职简历是什么意思呢?
在跟领导和同事吃水果时,开玩笑般地说:“领导,我下午请假去办事,路上正好接一个电话,不知道这家公司的HR在哪里找到我的简历,让我去面试。正好距离我办事情的地方很近,就去面试了……”巴拉巴拉说了一通,把领导都逗笑了。他的直接领导“很严肃”地说:“如果想离职,提前给我说;不然好好地...
回顾自己新人时期,说说哪些错一定不能犯?
本来可以让自己发光的,没想到因为这个缺点反倒让自己没脸的离开了。职场最不能犯得错:轻易相信他人 我记得我当时在第一份工作的时候,因为刚毕业很天真,可以说对于工作还处于电影电视里面的那种不切实际的浪漫情怀,总以为发挥自己的实力就能够让自己驰骋于职场。谁承想,哪是那个样子啊,每个人都有...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
1. 如果现场面试,公司的环境很简陋,面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引,也没有专人的接引,很容易让人觉得面试很随意,公司本身没有规范的流程 2. 面试官迟到,并且不提前通知。如果没有特殊原因,面试官频繁迟到,不断推迟面试时间,特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的...
面试中,面试官最讨厌哪些行为?
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面试的时候,明明聊的很开心竟被拒了,接下来他竟然…
故事是这样开始的:K最近一直在准备面试总助的岗位,前前后后也面了好几家,都不尽如人意。这天,突然有人加了她的微信,自称是某某公司的总经理,在某网站上收到她投递的简历,对她的工作经历很感兴趣,约她进行网上面试。因为疫情的原因,现在很多面试都会先在网上面一下,进行筛选。K查看了自己的...
入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的?
在入职第一天很多情况都会导致我们想离职,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...