二、综上分析，公司不能单纯以“不能胜任”为由解除劳动合同，如果劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这是用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以将其调换到其他的工作岗位上，这是公司负有的协助劳动者适应岗位的法定义务。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，公司可以单方面无过失解除。但应注意的是：解除要严格按照法定程序尽到必要的通知义务，并且用人单位要注意留下证据，证明尽到了培训义务以及劳动者不能胜任的事实。
公司裁员可否以员工不胜任为由解除劳
可以，只要支付补偿金就可以。同时符合相关要求就是合法的。公司裁员，可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说...
员工不胜任工作,如何合法辞退
然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资。员工不胜任工作,合法辞退：企业以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解...
集团以不胜任为由辞退员工怎么办?
公司以我不能胜任工作为由辞退，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
很多单位辞退员工时,都以员工的能力不行为由来辞退,这真的合理吗?_百...
不好。首先，劳动者不胜任本职工作。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者规定解除劳动合同；用人单位应当依照本法向劳动者支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的，因为辞退人简单，但辞退人背后的影响就很麻烦。辞...
员工因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗?
《劳动合同法》明确规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。首先我们需要知道劳动者不能胜任工作的原因可能是劳动者个人能力造成的，也有可能是工作态度造成的，还有可能是劳动者不具备岗位所要求的学历、资格等造成，这些都是劳动者个人原因所...
小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的，而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足以下三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
首先要有明确的不能胜任工作的标准，不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请...
员工在试用期,公司以不能胜任为由辞退,应该怎么办?
试用期阶段，作为公司与员工相互了解和考察的关键时期，如果公司认为员工不能胜任工作，需要解雇试用期员工时，应当遵循一系列法律步骤以避免违法解除劳动合同，从而避免不必要的纠纷和损失。本文旨在为试用期员工提供合法辞退的步骤和注意事项，同时也提醒普通劳动者关注自己的权益。公司辞退试用期员工的理由通常...
劳动法不胜任员工离职补偿
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉,如何从法律角度解读这起案件...
所以说，大公司解雇员工必须以准确的理由作为辞工理由，否则最后也是有可能败诉的。角度一：小米与何某的纠纷处理合乎流程 小米与何某的纠纷处理是合乎一位打工人被辞的流程的何某由于绩效不合格，于是小米公司便向其发送了，改绩效改进目标和计划，由于何某最后没有达到该目标和计划要求的效果，所以何某也就...
