大家好,我想问一下一个不是人力资源毕业的人,想从事HR的工作,该做猎头入手好呢还是做人事专员好?

我工作了将近两年,对人力资源这方面比较感兴趣,但我想从HR的基础性工作入手。上网看了有人说做猎头对日后转做HR有利,也有人说做人事专员开始做起会对HR认识比较深。所以我想问问各位朋友,尤其是有从事或过去从事HR工作的朋友,究竟像我这样一片白纸的人应该做什么HR的工作开始好?谢谢大家!!

这位童鞋,看来你不仅对人力资源不太专业,对于猎头其实也不太了解。作为在人才网站工作了近十年的非HR人士,想给您一些分析:
1、猎头。众所周知,猎头是一种招聘方式,而猎头公司就是为客户解决招人问题的销售型公司。您的目标是从事HR工作,那么,您若先去做猎头工作,将对达成目标有以下好处:
a。锻炼口才。从事猎头工作后可能会拥有“把稻草说成金条”的能力,对从事HR工作有一定程度的帮助。
b。熟知招聘渠道。从事猎头工作需要帮客户招人,所以你会需要从各类招聘渠道找人。这个工作与在企业从事HR方面的招聘专员工作是类似的。所以从中你会事先得到锻炼。
c。汇集人脉。因猎头工作所要帮客户解决的往往是较高端岗位的人员问题,所以,你在工作中会与这些高层次人员有所接触,从而得到一些人脉资源。

2、HR工作。如前所述本人也非HR专业人士。但您至少知道HR有六大模块吧?1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。那么您的经验、能力及性格方面到底更适合于哪块或适合于先从哪块开始呢?

总的来说,这两个岗位是两个完全不同性质的岗位,对人的要求也是不同的。相应的,您要考虑自己从事哪个工作,也需要对自身的性格等方面先进行分析。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-11-24
你既然已经工作了2年,这两年的经验还是多少会影响到你下一份工作的。当然从猎头着手进入HR行业比较容易些。你直接去应聘HR的机会相对少很多,因为很多人愿意做HR,但是不是都愿意做猎头的。猎头太累了。本回答被网友采纳
第2个回答  2012-02-07
我个人觉得从事人事专员比较好,我和你的情况很相似,我认为从事专业性比较强的这样更有竞争力。
第3个回答  2012-02-09
人事专员干起吧。人力资源六大模块,看似简单做起来难,不是你以为的那么容易,你看那一块更加适合你,你就从哪一块开始干,那样上手快,也能提起你的兴趣。更好地做好这份工作。
第4个回答  2012-02-07
因为你是白纸,所以任何一个职业对你来说都是有帮助的,这个还是看你自己的决定吧,不要想小马过河似地,自己试过才知道

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