部门的年底考核，部门经理给我打分最后一名“待改进”，我很不服气，因为这里面明显不公平，具体见补充的

比如部门里另外一个人和我干一样的工作，但是工作都是以我为主，我负责拟定项目、分析、汇总、通报，那个人只是配合工作，但是结果我是最低分，只因为那个同事是公司里另一个部门副经理的女儿，同时部门里还有一个岁数大的老病号也被评了称职。
部门经理找我谈考核结果后让我签字同意，按照公司规定，我可以不同意（签拒绝的意见），像人事部推出申诉，但是估计没什么用，平时的月考核还是在部门经理手上，所以只能忍气吞声的签字了。
越想越生气，如果我拒绝签字。会是什么结果呢？大家觉得怎样处理比较好呢？

首先注意你的心态，在企业里会 遇到 各种各样的问题，多做工作不仅是为了考核或者工资奖金，现在的工作是让你学习和锻炼，业务知识很重要，同样在公司里处理各种人际关系也是很重要的工作，是你保职晋升的通道，当你的业务知识和人际相处都在进步，羽翼丰满时也是你价值提升的时候，你就可以跳高职位，你是在为你自己工作，你现在的工资是你前几年工作的积累。
长远考虑你拒签对你的不利因素较多，你可以在签完字后找领导谈谈，心平气和的谦虚的问问领导自己的不足在什么地方，好改进。他也不能总给你考核最后一名，领导也不能做的太不平衡，否则他会引起矛盾。

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