劳动合同与仲裁问题，谢谢帮忙

我现在已经申请了仲裁，因为我在单位工作了1年多也没给我上保险和签合同，所以我就提出了仲裁，可开庭时单位拿出个签合同的通知单，可这个单子我问了单位很多人都不知道，可即使有这个通知单但单位通知了但不跟个人签合同那不也是没折吗~所以我想请教下现在我怎么处理呢？主要是这个通知单有没有法律效力呢！！！谢谢

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其他看法

第1个回答 2012-02-12

单位的这份经你签名的签订劳动合同通知书是有法律效力的，证明单位已经书面通知你，但是这只是其一，其二是单位还需要举证是你不愿签订劳动合同（比如有你签字的不愿签订劳动合同的书面申明或者有你拒绝签订劳动合同的录像等证明），如果单位无法举证，那么单位依然不能免责。退一步说，经单位书面通知签订劳动合同而劳动者不愿签订的，那么单位应当依法解雇劳动者终止劳动关系，而不是继续维持劳动关系。所以无论怎样，单位都是有过错都是违法的。据此，单位应当和你补订劳动合同并且为你补缴社保，这是必须的，这是100%胜算的。至于未签劳动合同的双倍工资，要看仲裁委如何评判，我个人感觉60%的胜算，如果没有那份你签字的通知书，那么肯定是100%胜算的。

第2个回答 2012-02-12

单位只拿出自己单方面制作的通知单是没有法律效力的。单位还要为自己把通知单送达给员工承担举证责任（不如公告、登报、发通知书等方式）。因此，如果单位不能证明你收到了通知单，就不能证明已经履行了签合同的法定义务。详询http://www.jlline.com/lv。追问

通知单那个我签字了，但最后合同没签，所以才问这个通知单有没有法律效力，仲裁要采信这个通知单我应该怎么办呢

追答

通知单你签字，确定你已经接到通知了。要看最后没有签订合同的原因是什么？如果是单位的过错，单位一样要承担责任。对仲裁不服，可以在接到裁定后向法院提起诉讼。

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第3个回答 2012-02-14

您好，按照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位单位书面通知劳动者签署合同，而劳动者不签署的，单位应当书面通知劳动者解除合同。否则单位仍应当承担未签署合同的责任，支付双倍工工资报酬。
因此，你们单位即便真的发出过通知单，但劳动者未签署，单位应当辞退劳动者，而不应当继续聘用。否则单位应当支付双倍工资报酬。
对于通知单，没有劳动者签字的，你可以不认可。

第4个回答 2015-12-10

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
仲裁时效是一年。
对于时效的算法，实践中有两种观点，两种均不违反法律。
第一种：双倍工资仅支持11个月，从入职第二个月起算，那么您这种情况时效就已经过了，请求将得不到支持。
第二种：双倍工资一直支付到劳动者离开用人单位或者签订劳动合同为止，这样您的时效就没有过，将得到从2010年3月至2012年8月的双倍工资。

由于考虑到现在多数企业用工不规范，没有签订劳动合同，为了避免企业负担过重，实践中多采用第一种观点。

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