二、工资单。你本人可以主张权利。单位应当提供。但不是单位一定要月月发工资条。
纵横法律网 周雪峰律师
公司不发工资单,而且说好后勤部门有年终奖的,结果却没有兑现,这些是否...
一、年终奖。法律规定里没有硬性规定。只有在合同中签订下来才真实有效。二、工资单。你本人可以主张权利。单位应当提供。但不是单位一定要月月发工资条。
公司不发年终奖是否违法
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一...
单位不给员工工资条,这是为什么?
1、领导不希望工资透明化 在公司运作中，许多领导在给员工发工资的事情上都有自己的想法。有些领导会认为，工资不应该透明化，否则容易影响整个团队的合作。而也有些领导会认为工资透明化，更能鼓舞员工士气，这个关键还是领导的发心。总得来说，如果公司财务没有给到员工工资条，往往更多是领导不希望公司...
...外地来天津打工的在大学后勤上班有劳动合同但是学校不按时发工资
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，...
百年人寿保险公司的内勤和外勤有什么区别?
内勤和外勤必然是不一样的，内勤就是正常上下班，签劳动合同，有双休和节假日，拿的是死工资，待遇不错。外勤就不一样了，不签劳动合同，只签代理合同，不缴五险一金，没有底薪，完全靠业务能力。如果有人脉，能多卖几份保单的话，做外勤还是很有前途的，赚钱嘛。
企业可以制定员工规,这种规定有法律效益吗
如果你这个规定没有经过职代会通过，法院会判你无效的。民企、私企，也要经过员工大会或员工代表大会通过的，员工不认可这个规定，就动摇了你这个规定的合法性。第二：企业内部制定处罚员工的规定不一定生效。要看你的条款内容，是否违法上级法律？比如，劳动大法。你的规定不能违反劳动大法吧。这里有一个...
...有限公司麻武穴高速公路收费站严重违反劳动法,我们是收费站的一...
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法有规定不能罚员工的款么?
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司不发劳保用品,我该找那个部门?
你可以据理力争！争取劳保用品齐全安全！对于一些特殊行业来说，像防尘服，防化服，防毒面具等，这些个劳保用品如果不能按时足量发放，你就勇于向劳动部门提出争议。这个劳动法也有明确规定，用工单位必须为职工提供劳动保护，提供劳保防护用品！直接仲裁可能会令你赢了仲裁丢了工作，但对于一些对身体有危害...
工作后,你经历过哪些职场套路?
你越是表现得与世无争，只会让两边觉得你另有居心，成为公共的眼中钉，成为孤立的对象。事情做好了，没人会去提拔你；事情做不好，或许就会联手打压你。尽量少发朋友圈 如果你的同事，上司，老板在你的朋友圈中，那就别什么事都发一条朋友圈了。发日常生活照，难免被同事说闲话（有些事传着传着...
