但如果只是同事几个排斥你，你自身没有什么过错，并且老板没有觉得你讨厌。此时你有两个选择，要么你做好自己的工作，让老板赏识你，这样他们排斥你也没用，因为老板认可你。时间长了他们也没办法说你了。再者你实在看不惯那几个同事，他们集体排斥你，也许是因为不喜欢你，因为你会瓜分他们的提成等。你也不喜欢他，觉得跟他们共事是件每天都很不开心的事，那你也辞吧，工作还是要找自己开心的，毕竟每天都要和他们一起工作
他们为何鼓动你辞呢？如果是公司内部的人，不用理会，继续好好工作！但如果是亲人朋友，他们是有更的工作介绍你去做，还是他们看不好这家公司的发展呢？
你自己也工作两个月了，感觉怎样呢？喜欢这工作吗？觉得有发展前景吗？理清我以上的问题，自己不难下定论的。
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新来这个公司两个月了,现在有好几个人鼓动我辞职,我究竟该不该辞那
如果确实是你没法胜任这个工作，没有能力太笨或者自我性格不好，很招人厌，我劝你自己主动请辞。但如果只是同事几个排斥你，你自身没有什么过错，并且老板没有觉得你讨厌。此时你有两个选择，要么你做好自己的工作，让老板赏识你，这样他们排斥你也没用，因为老板认可你。时间长了他们也没办法说你了。...
你会如何应对别人说的“不想干就辞职”之类的话?
把她说的话录下来！郁闷的时候，放出来单曲循环'再准备个沙包，对着沙包拳打脚踢，嘴巴里说，让你辞职，让你辞职 ，发泄发泄
职场里,有没有被同事坑过,鼓动你辞职?
原本这个职位两个人工作确实没有排的很满，一个人也能干得下去，但是他心里难受的是自己把对方看成同事朋友，没想到为了职位为了钱把自己给弄走了。在小笙心里哪怕工资低点同事关系好就行，所以没有提防对方，后悔也来不及了。他在和前公司的其他同事联系的时候，听说阿络已升职了，并且在那个公司一直...
什么样的情况下应该果断离职?
1.工资开始发放不及时。这种情况是很普遍的，很多的中小企业，经营陷入困境的时候，工资就开始发不下来了，如果开始的时候你就坚决的离开，你的损失就会很小，如果听了老板的好言相劝，或者是别人的思想鼓动，你接着在那干下去，最后欠你的工资就会越来越多，你损失就会越来越大。2被相关部门立案调查。
入职后发现单位不靠谱,该坚持还是立刻走辞职手续?
轻则是损失一两个月的工资，重则反被骗了钱，甚至被鼓动做了违法的事情。这些不正规的公司，往往钻了法律的漏洞，所以当你幡然醒悟的时候，早已经人去楼空，你也就无处维权。因此，入职后发现这个公司不靠谱，一定不能犹豫，坚持辞职走人，这才是保护自己最好的方式。
一个公司有十个人,突然有六个要集体辞职怎么办?
实际上他们几个已经秘密成立了新公司,集体辞职的几个人都是公司创始股东,这种情况在小公司太常见了! 原因2、公司的“利益分配”存在重大问题,领导却没有及时洞察! 小公司利益分配一定要做好!员工愿意来小公司工作,要么是因为在大公司找不到工作;要么是因为小公司的薪资不错;真正想跟着领导创业的还是很少的!
公司里拉着其他人一起离职是什么心态?
我特别理解不了这种自己要辞职还拉着别人一起辞职的人，因为想不想辞职是别人自己的事情，你只需要做好自己就好了，别人的事情不需要你去替他考虑，而且你这种做法也会让别人产生很困扰，我觉得是不好的。
公司经营状态不好。老板的样子想裁员,要不要自己辞职?
如果公司经营状况不是很好，老板想要裁员。如果自己不想在这里继续工作，是可以选择如果自己不想在这里继续工作，是可以选择辞职的。
辞职的时候,哪些蠢事不应该去做,否则就会吃亏?
你可以是与单位协商这样员工就不需要单独拟写辞职信了，只要双方同意即可。另外可以不采取30天预告解除劳动合同的方法，因为现实中会受限的，有可能会承担向单位支付违约金的责任。你可以采取一些法定的理由即时辞职，因为法定理由员工可以不承担任何赔偿或者违约责任。辞职的时候，哪些事不能做？1，拿公司...
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人,从不提辞职
第三，个性因素。有些人性格有缺陷，喜欢抱怨，一点小事就会喋喋不休，说得委婉一点，就是太直接，说得难听一点，就是内心阴郁。既然他们说公司不好，他们不喜欢，为什么不选择辞职？其实是他们对自己没有信心，也就是说，他们没有能力辞职。虽然这家公司有各种各样的不满意，但如果离开这里，能否生存...
