1、公司人力资源战略的选择
2、人员的内部选拔和外部招聘
3、人员的培训
4、人员的绩效考核
5、人事管理
6、人力资源再开发（即技术人员和管理人员培养计划等）
人力资源也称HR, 人力资源经理也叫HRM.
通常情况下,HR需要做的是人才的招解聘\培训\薪金\保险\职称考试等.
在企业,人\财\物\信\技是最重要的元素.
(人员\财务\物资\信息\技术)
而在人员中又有选\用\留这三大要素.
基本原则一句话：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。
人力资源部是做什么的
人力资源部（Human Resources Department）主要负责公司的员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系协调以及企业文化建设等方面的工作。其核心目标是确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求，同时维护员工的合法权益，促进员工的职业发展，从而实现公司与员工的共同发展。1. 员工招聘 人力资源部的首要...
人力资源部的主要工作职责是什么?
人力资源部首要职责是负责公司的招聘和人力资源配置工作。这包括制定招聘计划，确定招聘需求，组织招聘活动，筛选和评估候选人，以及完成员工的入职手续等。除此之外，还需根据公司的发展战略和业务需求，进行人才库的建立和维护，实现人才的合理配置和高效利用。二、员工培训与发展 人力资源部负责实施员工的培...
人力资源、人事专员都做什么工作,具体包括什么
4、公司杂物 比如公司空调坏了，人力专员要找维修员来修；电脑坏了，找人修电脑；购买公司的办公用品，员工的福利礼物等，这些杂物都由人力专员来办。
人力资源是做什么工作的
人力资源（HR）的工作主要涉及公司内部的人力资源管理，包括招聘、员工关系、培训与发展、薪酬福利、绩效评估以及劳动法规遵守等方面。具体工作内容如下：1. 招聘人力资源部门负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成员工的入职手续。HR还需要确保招聘流程符合相关法律法规要求，避免潜在的...
公司人力资源部门的主要职责
公司人力资源部门的主要职责包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。1、招聘与选拔：负责根据公司需求，制定招聘计划，筛选并吸引合适的候选人，确保公司各部门得到合适的人才补充。2、培训与发展：设计和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展，为...
人力资源是指什么
人力资源，通常被称为HR，是指那些负责招聘、培训、管理员工的职位。他们主要的工作职责包括但不限于：招聘新员工，确保公司获得合适的人才；制定员工培训计划，提升员工技能和工作效率；管理员工关系，维护良好的工作氛围；处理员工的福利和薪酬，确保符合相关法律法规；以及建立和维护公司的人力资源政策。在...
人力资源部具体是做什么的啊?
三、绩效管理：人力资源部参与公司各部门的年度、季度和月度工作计划审核，并负责实施绩效考核管理工作。他们负责组织各类评估和考核，并进行年度、季度和月度考核的复议以及人事监察工作。基于绩效考核的结果，他们分析并评估公司的人力资源能力和状态，并提出结构调整的建议。人力资源部的基本原则包括：一、能级...
人力资源部的主要职责是什么?
人力资源部主要负责公司的招聘事宜，包括制定招聘计划、招聘渠道的选择、面试安排以及新员工入职引导等。同时，对人才的发掘、培养和管理也是其重要职责之一，确保公司拥有一支高素质、高效率的员工队伍。二、员工培训及发展 人力资源部负责组织和实施员工培训活动。根据公司的战略目标和员工发展需求，设计和执行...
企业人力资源主要负责什么工作,具体点!
人力资源部主要职责1、负责和掌握公司人力资源情况，负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织落实。2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求，规划指导公司及下属机构人力资源建设。3、负责制定公司人员招聘工作规划和加强员工教育、培训、管理工作。4、负责公司职称评定委员会和招聘工作...
人力资源是什么职业?
人力资源是人员招聘以及人员管理的职业。人力资源管理：通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。在某公司中，如果能够胜任人力资源管理，那么其权利比较大，不仅可以管理人员，同时调配，...
