在面试的时候,人事部门会提出的问题如下图:
1、简单介绍下自己。
2、说说自己的工作经验。
3、说说自己上学期间那科课程学的不错。
4、说说自己的兴趣爱好。
5、说说自己的优缺点。
6、工作项目阐述,做过哪些项目等等。
7、专业类、技术类问题。
8、学历、专业是否符合要求
9、对应聘职位的认识。
扩展资料:
面试技巧
1、谈话应顺其自然。不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌。
2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将话题收住。
3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式。
很多大学生在面试前都会找一些面经,今天实习僧就帮你盘点一下99.9%的面试官都会问到的问题!
面试提问提纲:工作经验,工作动机与期望,事业进取心自信心,工作态度,分析判断力等。
.你为何选择来我公司工作,你对我公司了解些什么,你对我公司提供的工作有什么希望和要求,你为什么要应聘这个职位。
如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,你会怎么办,根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力,如果你被录取,你在工作上有何打算。
.你在生活中追求什么,近来个人有什么打算,如果你被录用,由于工作需要,领导 (主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办。
在实际生活中,假设你做了一件好事,不但没有人理解,反而还遭到周围同志的讽刺挖苦,这时你应怎样处理。
一般都会让你做个自我介绍,然后问你以前的一些工作经历,然后会告诉他们公司的一些情况,你也可以问一些关于他们公司的问题工资福利什么的。
他们可能会问你的文字表达能力,办公软件运用得怎么样,正规点的话会当场考下你,你的协调能力怎样,至于为什么选这个你可以很灵活地回答。