不需要，但您需要办理离职手续。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-02-02
按照劳动法规定，合同到期雇佣双方未就续签与否进行商谈，则视为自动终止雇佣关系。但是，一般企业的劳动合同应该都有一条：企业不续签，应提前一个月对员工发出书面通知，员工不续签，应该提前一个月递交辞职申请，这是具有法律效力的，所以你需要提前一个月书面申请。
第2个回答 2012-02-02
合同到期，终止，可以不提出离职，不需要提前一个月书面申请。
第3个回答 2012-02-02
不需要。只要到期前企业没有与员工商谈续签事宜，而合同也没有注明自动续期的话，到期合同自然终止。
第4个回答 2012-02-02
合同到期时自动终止，不需要提前一个月通知。
相似回答
