第1个回答 推荐于2019-02-18
作为参考,各地大同小异
除此之外的:
1,非因本人意愿中断就业(是由于公司原因而被辞退,还是主动离职的)。
2,非本人意愿导致员工失业的情况主要有以下几种:
一、终止劳动合同的;
二、被用人单位解除劳动合同的;
三、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
四、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
五、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
六、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
七、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
八、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的,以及其他法律规定的情况等。
3,本人主动提出离职,即使不符合失业金领取条件。如果是城镇职工,虽然不能领取失业金,但之前缴纳的失业保险,工龄还是连续计算的,下次如果被单位解雇,失业金可以连续计算。
4,如果失业者出现以下几种情况,那么不能再领取失业金,主要情况包括:重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑收监执行的,以及无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。本回答被网友采纳