求助财务试用期离职没人交接怎么办？
求助！！！到一家公司做财务，和前任会计交接了一个月，试用期期间提出辞职，给了公司一周的时间，没人交接公司不放人怎么办，这个公司的财务岗位工作特别杂乱，交接需要很久，可是新的工作已经找到了，可以直接走吗
劳动者在试用期依法离职或者辞职，工作交接最多需要3天时间。
劳动者在试用期依法离职或者辞职，如果公司没有安排人员交接的过错责任在用人单位，劳动者没有义务承担责任。
劳动者在试用期依法离职或者辞职程序及方法：
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你依法离职或者辞职，公司咋个不放人了，难道你被公司限制了人身自由？
用人单位违法不让你离职或者辞职，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司如果没有找到人接手财务工作，没人和我办交接怎么办呢，而且工作内容十分复杂就算有人交接的话过程也很漫长，可是另一份工作等不了这么久，如果一走了之的话自己内心也觉得不太好，也怕后续会有问题，这该怎么办啊，要放弃另一份工作，在这里等着交接吗？另外试用期离职的话需要公司给出离职证明吗
追答请你回头重新看一看内容，否则用人单位违法你应该及时维权。
根据我国劳动合同法规定，劳动者辞职的应当办理工作交接手续
没有依法辞职及办理工作交接直接走人
给公司造成损失的
可以通知其补办相关手续
拒不办理给公司造成损失的
可以申请劳动仲裁直至向法院起诉要求办理，同时给公司造成损失的应当赔偿
合法合理的要求可以得到相关主管部门的支持
希望可以帮到你
作为劳动者你留下来办理交接是情分。法律条款可没有规定，劳动者有义务一直等他找到人。
所以你用EMS直接给用人单位发送快递。快递单上写清楚日期和离职通知几个字，手机录像留下证据之后寄出去。
未来有纠纷你也有凭证，可以证明你是按照劳动法流程来的，你不存在过错。
会计在试用期辞职用人单位不放人该怎么办?能直接走吗?
那可以去当地劳动监察大队投诉他!但你要收集好证据，例如你提前三十天递交时的复印件，或者邮寄的邮件记录等。以下情况你可以立即走人：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制你人身自由的手段，强迫你劳动的。2、用人单位违章指挥，强制冒险作业，危及了你人身自由的。以上情况都可以立即解除劳动合同，不需要...
求助财务试用期离职没人交接怎么办?
或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
出纳在试用期没人交接是否可以离职
出纳在试用期没人交接是不可以离职的，用人单位可以要求劳动者办理完交接手续以后，再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...
我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?
可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
财务人员试用期可以不交接离职吗?
法律分析试用期辞职需要交接，试用期内辞职员工可提前三日告知后离职，如果员工提前三日告知离职，公司还克扣工资的话可以申请劳动仲裁。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
试用期辞职,老板以无人交接为由不让办离职,大过年的家是外地的想尽快...
试用期离职只要提前三天就是合理的。依据劳动合同法37条办理辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
...不到合适的人接手,非得让我再呆2个月,我该怎么办?
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
出纳在试用期间没有人接替无法办交接手续是否可以辞职?
辞职是可以，但要有前提条件的，财务和其他岗位不一样，1、必须有接班的人，2、必须有监交人才能交接工作的。不是随便想走就走的。
我辞职到期没有人交接我有急事一定要走了可以直接走吗
合同未到期递交辞职信，可以直接走人吗? 提交报告后，需在公司继续工作一个月，才可离职。若想直接回家，不工作一个月。公司可能会扣你工资。 一个月后可以办理离职证明和解除合同，但如果你还在该公司交保险的话，按照规定，还需在解除合同后继续叫一个月保险，所以保险暂时不能转出。试用期内辞职...
财务实习生离职交接问题,求hr大神解答
尽量早的提前告诉他们你的离职时间，不管对方同不同意你离职，是否会拖延签字，让他们找人来交接。周五直接去新单位报到，他们不接受就先不管，你上你的班。（可以给他们发信息让他们找人交接，留下短信证据）根据法律规定，用人单位应该与劳动者签署合同，即使是试用期，他不跟你签合同，他就违反法律了...
