员工写请假条两个月,是否算是自动辞职?
请假两个月当然不能算为自动离职了，如果单位有给他批这个假条，就只能算请假，请假期间是需要继续为员工缴纳社会保险的。
急急!!请假期间,提出辞职算自动离职??
劳动者在请假期间，提出辞职的是不算自动离职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
公司干了八年,本人未交提辞职报告休息了一个月算离职吗?
1、如果你请了1个月的事假，那么不算离职；2、如果你未请假就直接不去的话，公司可以按旷工给你解除劳动关系。
对于员工请霸王假可以如何处理
一个工作年度，员工请事假不得超过30天，病假不得超过60天，否则按辞职处理。事假扣当天全部工资，病假扣当天工资的50%.私自休息而不请假按旷工处理，旷工超过3天，予以解除劳动合同。这方面必须严肃处理，最好来个杀一儆百。
员工请假之后就不回来上班了,这种情况用人单位应如何处理?
如果违反了公司经明示的可以解除合同的规定，可以解除合同且无需支付补偿金
如何证明员工自动离职?
写份离职报告就可以算是自动离职啦，不然被炒就不一样了。以后你入职其它公司时，有的还会要求你打一份离职证明的。这个你也可以在你现在离职时要求打给你。或者你自己写了他盖章就行了。这两个都可以同时表示你是自动离职的。
...年9月20日请假到今天领导说我算自动离职,是不是被辞职了。合法_百度...
你请假有没有递交相关的材料，比如说病假条，还有你这个请假是口头说的吗？还是走了一定的程序了？如果你走了相应的程序也递交了病假条，单位依然说你算是自动离职的话，这种情况你可以去仲裁委申请劳动仲裁，这就看仲裁委怎么判了仲裁是免费的。
我休病假两个月,单位说没有岗位,要我自己辞职!请问这个合法吗?我该怎...
劳动者休病假两个月，单位说没有岗位，要劳动者自己辞职，是不合法的，用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据...
我要辞职,老板不批准,让我写请假条
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职...
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办...
因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
