一个公司规定说员工辞职了工资是等下一个月发，

我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
1. 公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...

辞职了工资要等下个月才发算不算违反劳动法
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能...

我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终...

为什么离职以后工资要等下个月发
辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指...

离职工资结清还是等下月
离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。办理离职手续流程是什么办理离职手续流程如下：1、提前30天递交辞职申请；这点非常重要，时间是从递交申请的日期开始算...

离职了工资还要等下个月吗
辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。

一个公司规定说员工辞职了工资是等下一个月发,
虽然有规定员工离职时薪资必须发放，但确实好多单位会拖到次月发工资的时候再结清，你要是心里非常介意，可以走法律程序试试，但是我觉得还是不要打这个麻烦，一来费精力，再者别影响到今后就业啊，因为新公司可能会调查你之前的工作情况。

辞职了,公司说工资要到下一个月拿,怎么办?
如果你是自愿辞职的，一般不能立即结算工资等经济利益，只能按照公司的说法，等到下月。如果你是被迫辞职的，公司应该结算全部经济利益，包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询，他们有义务帮你解释清楚。

我想问辞职后公司说工资要下月打到卡上这样合法吗
劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。 工伤鉴定后,公司要我辞职,这样合法吗 如果是工伤的话,是不可以的,应该是由于工作原因,各行各业有不同的规定,但至少补偿是一定有的。 辞职后工厂说我在该公司出错。我出公司一个星期后说要扣除我的工资请...

公司规定20号发放工资 我辞职了要等到下个月25号才发工资合理吗?
工资规定20号发工资如果是你的限制了之后，那么在工资没有结的时候那是不合理的，工资结了之后就合理。