面试的时候，人力部门+技术部门都拷问过了；打电话说经理要复试，想想这是什么意思啊？

如何在面试中去胜
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你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点...

你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
2、说工资很高，但是要先收费 主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。3、要你介绍他人加盟 有些学生因被骗而涉...

人事经理告诉你面试应该注意什么
面试的命运很多时候是掌握在自己手里,很多应聘者可能也想做些准备工作,但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥,赌的成分太多,对企业和个人来说都是不利的。 人事经理告诉你面试应该注意什么2 1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面...

2.1部门职责梳理
1、职能交叉:人力行政不分家,人力行政部,打电话招聘前台、行政专员做,看起来提高了效率,招聘具有专业度,没有经过培训,打电话极度容易失败,简历损失明面上浪费掉一部分简历,其实是潜在人才损失,专业的人做专业的事情,不能AB部门都在做,到最后哪个部门都不会做,同一件事情交给2个部门,2者之间相互监督,这样是不行...

应届生谈薪资的时候,HR要求提高我手里其他offer证明,这个合理吗?
说到HR和提高offer证明，最先想到的是去年看的一部剧当中的樊胜美和安迪。当中的樊胜美以资深HR著称，而安迪以时代才女而闻名。樊胜美的资深HR只是公司里面的老油条，而安迪确是货真价实用实力说话。公司一般不养闲人，那些偶像剧看看也就算了，真的不要幻想你救了谁谁谁，没有能力也能被安排在好公司...

跳槽面试前应该做什么准备
可能的话,可以让人事安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,直接上司通常都更容易变通。如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。” ...

非你莫属郭杰事件的真相到底如何?
在法国教育系统和职场上，普遍以Bac+5来表示硕士学位，只要在法国留过学，哪怕时间再短，也应该知道这一点，而不会像尊酷ceo那样把bac+5说成“技术学校专科”，正相反，哪位女主持人连着点都不明白，反而说他是中专，称他为演员，令人耻笑。另外为检验郭杰（第一个人）的法语水平，文颐（女主持人...

求职简历填写中怎么写期望薪资
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。 正如我的学员詹姆斯指出的,有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候...

初入职场的我们都踩过哪些坑?
导致那时候我经常被夸两句就上天，被批评两句就万念俱灰，时刻在意他人评价，希望得到及时反馈立刻优化自己。结果几乎每天都因为目标完不成而加班，开着电脑，对着文档。冲杯速溶，双眼空洞，望着屏幕里无尽的信息量熵增。最困扰的问题是：我是不是能力不足？Mentor发现了这个问题，他指出：你现在缺的是...