我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
你经常加班吗？加班会有加班费吗？对于加班我国有明确规定
关于劳动法中的加班时长规定
劳动法对加班时长有明确的规定，一般来说，每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、特殊情况的加班规定 在特殊情况下，如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素，企业经与工会和劳动者协商后，可...
劳动法对加班费有什么规定
劳动法对加班费的规定有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条，国家...
加班工资劳动法如何规定
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班工资的算法具体如下：1、法定节假...
劳动法加班时间规定是怎样的?
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
劳动法规定加班不能超过多少小时?
劳动法规定加班不能超过以下具体时长：一、明确答案 根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。对于加班，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。即在确保劳动者的身体健康和必要休息的基础上，严格控制加班时间。二、详细解释 1. 劳动法保护劳动者...
劳动法对加班的法律规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班，用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬，且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
劳动法对于加班是怎么规定的
1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4.对于因生产特点不能实行标准工时的企业，经...
劳动法加班时间规定
1、根据劳动法，正常情况下的每日加班时间不得超过一小时。在特殊情况下，加班时间也不得超过三小时。对于法定节假日的加班，用人单位需支付给员工三倍工资；休息日加班则需支付双倍工资；而下班后加班则应支付员工1.5倍的工资。2、法律依据：根据《劳动法》第四十一条，如果用人单位因生产经营需要，在...
劳动法对加班费有什么规定
根据劳动法，加班费的支付标准如下：1. 若用人单位安排员工延长工作时间，应支付不低于员工正常工资150%的加班费；2. 在休息日安排员工工作且无法安排补休的情况下，应支付不低于员工正常工资200%的加班费；3. 在法定休假日安排员工工作，应支付不低于员工正常工资300%的加班费。【法律依据】根据《劳动法...
劳动法规定加班时间是怎样的?
1. 劳动法规定的加班时间标准如下：- 一般每日加班不得超过1小时。- 若因特殊原因需要加班，每日加班时间不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。- 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或生产设备、交通工具等出现故障需要及时修复，加班时间不受上述限制。2. 用人单位在要求...
