没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
《劳动合同法》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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没签劳动合同受伤了怎么办
综上所述，未签订劳动合同受伤的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或诉讼、与用人单位协商和解、向第三方索赔以及请求赔偿医疗费用、误工损失、辅助器具费、残疾及死亡赔偿金等，以维护自身合法权益。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
没有签订劳动合同受工伤怎么办
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再...
未签劳动合同出现工伤怎么赔付
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可根据劳动合同法要求用人单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2. 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿责任均由用人单位承担。3. 工伤发生时，劳动者应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 工伤劳动者在住院治疗期间，所有...
没有劳动合同工伤要怎么办
法律分析：没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...
工伤没签劳动合同该怎么索赔
法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于...
没签劳动合同出事怎么办
没签合同发生事故的，处理如下：1、用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定。2、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
没签合同工伤如何赔偿
一、没签合同工伤如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；（4）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工...
未签订劳动合同致工伤,企业有何责任?
实际上，即使未签署书面劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位实际建立了劳动雇佣关系，因职伤而致的损伤若符合相关工伤鉴定标准，即可向劳动行政部门发起工伤鉴定申请，要求用人单位给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
无劳动合同工伤怎么赔偿
一、无劳动合同工伤怎么赔偿1、无劳动合同工伤赔偿如下：（1）未签订劳动合同的，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；（4）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都...
没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤，赔偿方式可能涉及以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。其次，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿费用应由用人单位全权承担。接下来，员工...
