竞业禁止协议是不是要与劳动合同一起才能生效？

本人在校读研期间因导师项目要求被派往校外公司X共2年多时间，但并未与X公司签订任何劳动合同以及其它协议。现在研究生毕业开始就业，并且导师认为我掌握了该项目（产品）的核心技术，导师和X公司要求我签署保密协议（里面包含了竞业禁止的诸多条款，包括我的就业限制等等，并且公司会一次性支付我补偿金），我不知道签了这份竞业禁止协议是否会生效。还是说竞业禁止协议生效的前提条件之一为合法的劳动合同。另外值得强调的是，我在X公司期间的身份是一名在校研究生。
忘牛人解答，非常感谢！

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其他看法

第1个回答 2022-01-26

对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。
法律分析
竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，那么依据规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制是指劳动合同终止或者解除后，用人单位和其他劳动者知道用人单位的商业秘密或者对用人单位的经营有重大影响的，在一定期限内不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或者经营与原用人单位竞争的类似业务。期限不得超过两年，由当事人事先约定。竞业限制条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效，是劳动合同中的延迟生效条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第2个回答推荐于2017-10-12

竞业禁止协议的主要目地是保护商业秘密，你虽然没有和该公司签订劳动合同，但因为种种原因，你还是有机会接触该公司的商业秘密的，属于劳动合同法第24条规定的：“其他负有保密义务的人员。”所以公司可以与你签订这个协议，但竞业限制期限，不得超过两年。追问

导师与X公司合作项目，其知识产权方面的成果应该属于学校，就算是签署的话也应该与学校签吧。那如果是这样，那就变成了：学校与自己的学生签订竞业禁止协议。好像道理上说不过去吧。谢谢

追答

他们可能是共同所有，但这不是重点，公司可能是该成果的商业化执行人，所以与你签订协议应试没有问题。

追问

如果我不签该协议，并且如果该公司单方面的执行补偿金，那能够生效吗？

追答

我实在看不出不签对你有什么好处，一则可能在学校导师那有麻烦，二则公司以后可能以保护商业秘密的名义找你麻烦，三则你又损失一笔补偿金；四则可能有损你的职业道德声誉。

本回答被提问者采纳

第3个回答 2011-09-03

竞业禁止协议签订后即可生效，与劳动合同没有必然联系，生效时限往往比劳动合同要长。追问

现在相当于说导师利用想让我跟学校以及X公司来签订该协议，我现在是应届研究生毕业。从道理上讲，学校与学生签订保密协议是可以的，并且学生有保密的义务。但是签订包含竞业禁止协议则不可以吧，也说不过去。不知道我的理解对不对？

追答

竞业禁止协议俗称保密协议。签吧，没什么问题。

第4个回答 2011-09-05

看看补偿的金额再签，你签了会很麻烦的，如果你有别的就业打算，原则上应该在你离职后以不低于你所在地平均工资，按月给你，你可以算下，是不是符合你的心里价位，不过既然是你导师不签也得签啊，或者先签掉，等将来真离职了再要差价

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