转正和签劳动合同有什么区别？

转正合同和劳动合同一样吗
不一样一、转正合同与劳动合同的区别：1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一...

转正合同和劳动合同一样吗
转正合同和劳动合同不一样。具体如下：1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、转正合同是指用人单位在劳动合同试用期结束前，根据考察情况决定是否继续聘用劳动者，是否为其办理入职手续的书面决定。试用期包含在劳动合同期限内，而是否继续聘用、是否转为正式员工则需另行...

签合同意味着转正吗
签合同并不意味着转正。合同是劳动关系建立的基础，而转正是员工身份状态的一种变化。员工在签订合同时应当了解自己的权利和义务，同时在试用期满后关注公司的转正政策和程序，以便及时申请转正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...

劳动合同和转正合同的区别
劳动合同和转正合同的区别为：1、签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。2、订立劳动合同，从开始上班日期起计算用工之日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

劳动合同和转正合同的区别
法律分析：签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商...

法律上转正跟入职有什么区别
法律上转正跟入职的区别是：1、转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同；入职是劳动者在用人单位开始试用期；2、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；3、入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工；转正后的...

签了劳动合同是否就是转正了
签了劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...

签了劳动合同就是转正了吗
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

签订劳动合同,没签转正合同算转正了吗?
法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...

入职和转正的区别有哪些
入职和转正有以下区别：1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...