公司规定辞职提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个月告知公司。
我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办
可以要求员工赔偿损失，或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告，如果员工没有提前提交离职报告，过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
如果在公司离职、提前一个月打离职报告、打完离职后3天就让离职符合劳动...
这个实际上是没有问题。因为你是提出的离职，在主观意向上你已经有了离职的想法，所谓的提前一月在这种情况下其实是为公司招聘新人、工作交接准备的，这个不是必须的，只要你将工作交接完毕，顺利拿到辞职报告，而且公司也积极的完成了与你的解约事宜，那么这件事情就没有问题~~~...
人们常说职场潜规则,你都遇到过哪些不可描述的潜规则?
我就遇到过一次职场潜规则，那就是扣工资。我第一次去上班的时候，本来老板就说好，如果想要辞职的话，要提前一个星期跟他说，我当时就是提前一个星期跟他说辞职的，他也没有说其他的。但是后来找他结工资的时候他就一直在拖着不给我发工资，等了一个多星期，他给我打了一个电话，说要给我发工...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
因此,如果想辞职,最好提前1个月以书面形式(写辞职信或给公司官方邮箱发邮件)提出辞职申请,在末尾写上“请知悉”三个字就可以了,时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职,免得有的老板耍无赖,最后还是劳动者“受伤”。毕竟,「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。 但是,从另一方面来说,跳槽...
下班就走有问题吗-不想加班下班直接走可以吗
其实下班之后每个人都想赶紧走，但是为了钱，只能遵守公司里面的规定。还有就是，即使要提前走，建议你也不要第一个走，等有人走了后你再跟到后面走，所谓的枪打出头鸟，这种事情就不要逞强，不要被抓典型。加班不给加班费下班可以直接走吗 1、加班不给加班费不代表你能走哦，领导看待你不是看你...
我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。
打完辞职报告第二天就离职了,能拿到全部工资么?
这肯定是不可以的，你打完辞职报告后如果是正式工，那么你需要30天以后离开，如果是临时工或者你是试用期内，那么你需要三天之后离开，不然的话单位会扣除你部分工资。
口头辞职,可以一个月后强行离职吗?
口头辞职是无效的，你应该提前30天书面提出解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37...
刚签了合同,一天班都没上,现在不想做了直接走人算违法吗?
在劳动期限内，劳动者提前30天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。如果没有提起递交离职申请书就走人，劳动者就违反了劳动法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。按照相关手续进行离职的，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金...
