合同制和编制的区别如下:
1、工资开支来源
正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广,事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。在事业单位里,会优先提拔具有编制的工作人员,并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。
合同制和事业编制的区别:
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决
合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行
合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项
3、提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动,可以提任副科级职务
合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务