在上班途中发生交通事故,对方赔付以后,单位还应该赔偿吗?单位是算按工伤算的!

如题所述

单位还是应该按工伤算的,既然算工伤,单位就应该按照工伤待遇处理,给予一定数额的补偿的。我国劳动法明确规定员工在上下班途中发生的交通事故都被认定为工伤,由此可见你在上班途中所发生的交通事故被认定为工伤,虽然肇事方已做了赔偿,但单位也是应该给予赔偿的。
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第1个回答  2021-04-29
要看具体情况的。比如,在事故中你承担的不是无责,这样对方就只承担应承担的部分,你自己要承担剩余部分。这个时候工伤就起作用了,因为根据工伤保险规定,你本人是不承担赔偿责任的。
还有一种情况是你在事故中发生伤残或死亡了,那么根据工伤保险规定是可以获得双重赔偿的,也就是除了对方对伤残或死亡的赔偿外,工伤保险还要根据规定进行赔偿。
但是要注意的是:如果在事故中你本人承担主要或以上责任的情况下,工伤不承担赔付的责任。
还要注意的是如果你(单位)没有参加工伤强制保险的,尤其是你服务的单位是以定额税为特点的非正规劳动就业组织(比如私人门店、摊主),这都不能享受工伤相关的待遇。
第2个回答  2021-04-29
你好,根据你的描述,建议如下:
因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
综上,希望对你有所帮助!本回答被网友采纳
第3个回答  2021-04-29
如果是在上班途中发生交通事故,对方赔付完以后,单位应该有赔偿的。工商是应该的。
第4个回答  2021-04-29
按照工伤处理;单位的赔偿和效益有关系,可大可小的。建议肇事方赔付就可以喽、
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