辞退员工的时候，如果是走正常的程序。提前一个月通知解除合同。一般都是会赔偿N+1的工资。N指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一个月的工资，如果是工作5年，就是需要赔偿6个月的工资。如果是涉及违规解除劳动合同，可以申请2N＋1的赔偿。但这种情况，我个人感觉很难界定。因为公司是有权利和员工解除合同的。这种权利是不需要任何理由的，只要做出相应的赔偿，就可以解除劳动合同。
如果是终身员工了，那么想要解除劳动合同就不那么容易。不仅要赔偿N＋1个月的工资，还要支付所有的退休金，医疗保险金直到员工正式退休。身边就曾经有这样的案例，由于公司业务萎缩。需要辞退一些人员。而年纪在45岁以上，工资又很高的人。被列为了主要的辞退对象。而很多这样的人听说这个消息之后，还挺高兴的。因为很多人工作20年左右，月薪1万多。所得的一次性赔偿就有30万左右。还不用担心退休金和医疗保险的问题。何乐而不为呢。
如果是由于违法了公司的相关规定，理论上是可以无条件开除员工的。但身边曾经有过这样的案例。一个终身合同的老员工，工作时间睡觉，被发现。予以开除处理。而后他申请了劳动仲裁，最终获得了35万左右的赔偿。虽然，他违法了公司的规定。但出于对弱势群体的照顾，仲裁部门一般都会倾向于员工。身边还有这样的例子，离职的时候，公司要求离职员工赔偿，一些培训费用。高达10多万元。而这个员工则要求公司支付多年来的加班费用。虽然公司是没有加班费的。但劳动仲裁还是支持了员工的诉求。所以，我的这个同事就说，如果遇到这种情况，就要和公司人事部门说明，要寻求劳动仲裁。一般这种情况，公司的人事就可能不那么强硬了。
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有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
本回答被网友采纳员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
一、被公司辞退员工补偿标准是怎样的 1、用人单位辞退劳缺拦动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。2、最长支付不超过12个月工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
1. 经济补偿：根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。2. 违法辞退赔偿：若属于违法辞退的情况，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 过失性辞退补偿：若是因过失性原因辞退，劳动者则可能无需获得补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
辞退员工如何赔偿标准是怎样的?
辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍，根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定，被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金，对于不满一年的情形，如果满六个月，可以获得一个月的工资作为补偿，不满六个月的情形，则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?
劳动法公司辞退员工补偿标准是什么
《劳动合同法》中规定公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定，...
公司辞退员工补偿的标准是什么
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列...
公司要辞退员工补偿金标准是什么?
公司要辞退员工补偿金标准是按照：每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满六个月的支付半个月工资，不满一年支付一个月工资，但如果涉及到强行辞退员工的，可以按照双倍的工资来进行赔偿。 一、公司要辞退员工补偿金标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第...
公司开除员工补偿标准是怎样的
律师解答 公司开除员工的补偿标准：如果依法应支付给员工补偿的，员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法...
公司辞退员工的补偿标准是怎样的
公司辞退员工的补偿标准：如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。法律依据 《中华人民共和...
劳法规定辞退员工补偿标准2024是怎样的?
根据我国《劳动法》的规定，辞退员工时，用人单位需向员工支付相应的经济补偿。具体标准如下：若用人单位依照《劳动合同法》第36条、第40条或第41条的规定解除劳动关系，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算方式是：按照员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
劳动合同辞退补偿规定是怎样的
单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除...
