1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
综合上面所说的，新劳动合同法是很高的确保了公民的利益，因此，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？这就要看当时你于公司是怎么样签的合同，一切事情都是按合同来办，所以在进入工作之前一定要好好得了解新劳动法，以免到时候上当和吃亏，用法律来维护自己的利益。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
综合上面所说的，新劳动合同法是很高的确保了公民的利益，因此，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？这就要看当时你于公司是怎么样签的合同，一切事情都是按合同来办，所以在进入工作之前一定要好好得了解新劳动法，以免到时候上当和吃亏，用法律来维护自己的利益。
纵横法律网 贵铸律师
1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；
2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；
3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金！
参考资料：为全国人民提供劳动案件服务
本回答被提问者和网友采纳（一）劳动合同期满的；
劳动合同法第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
所以根据第46条劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，单位是应当向劳动者支付紧急补偿的。
2，补偿办法：劳动合同法第44条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以一般补偿按每工作一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资计算。
合同到期辞退员工补偿标准是什么
劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定...
劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿
法律分析：劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同且符合续签条件，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
2024年公司开除员工怎么补偿员工
一、公司开除员工怎么补偿员工 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《劳动合同法》第4...
劳动合同期满辞退员工赔偿吗
1、合同期满辞退员工是需要支付补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的...
劳动合同到期了辞退员工怎么补偿
员工与单位签订的劳动合同到期，如果是单位提出辞退员工，应当按照劳动者在单位工作时间，支付应当的经济补偿，按照工作一年，支付一个月经济补偿，单位拒签属于违法行为的，应当支付2个月补偿。 一、劳动合同到期了辞退员工怎么补偿？合同到期不续签1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1...
合同期满被辞退有补偿吗
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理
1、员工劳动合同到期公司想辞退的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
合同到期公司辞退员工怎么赔偿
一、合同到期公司辞退员工的赔偿标准 合同到期后，公司辞退员工的赔偿标准取决于解除合同的方式。如果双方协商一致解除合同，经济补偿应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有...
合同期满辞退员工有赔偿吗?
2. 合同期满辞退员工有赔偿吗？合同期满辞退员工是有赔偿的，劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。3. 如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，...
