已经过了试用期一个月，但是没有给转正，现在公司突然要辞退，我会得到补偿金吗
我是11年5月9日入职的，三个月试用期到8月9日。试用期期间我因病请假28天，回来后公司告诉我试用期要顺延，也就是到9月6日，可是到今天已经9月16号仍没有转正，昨天得到消息公司要上市，要大批量的裁人，我也在内，我想知道这样做合法吗？有几点问题想请教一下，谢谢！
1.劳动法是否有规定在试用期内请病假后，试用期是需要按照病假的时间再顺延的。
2.到了转正期但是没有给转正，然后要被辞退，还没有提前30天通知，这样会有赔偿金吗，都会有些什么赔偿金
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，
试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗?
如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。一、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗?如果员工试用期已满未转正公司辞退的是可以要求经济补偿...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后工...
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗?
试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...
没转正被公司辞退会有补偿吗
没转正被辞退是否有赔偿金，需要结合实际情形分析。分别是：1、如果试用期辞退劳动者，有辞退规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的，均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件，单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据，证明其已将录用条件明确告知员工；2、公司方...
试用期过了没转正被辞退有补偿吗
法律主观：劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人单位 建立劳动关系 ， 订立劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。，《 劳动合同法 》，第三条订立劳动合同，...
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
合同期三年,一个月试用期,过试用期未办理转正手续下被辞退是否需要支付...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
